运营经理/主管

1. 全盘运营管理 全面负责中医门诊部、诊所的整体运营，制定年度/季度经营目标与营收计划，对门店业绩、利润、服务质量及合规运营负全责，统筹完成公司下达的各项经营指标。
2. 医疗质量与团队管理 依托过往临床经验，把控中医诊疗全流程质量，规范诊疗行为；负责医护、运营团队的搭建、培训、考核与激励，打造高效协作的医疗服务团队。
3. 资源拓展与渠道建设 整合自有及外部医生资源，搭建稳定的医师合作体系；拓展患者引流渠道（社区、异业合作、私域运营等），提升门诊/诊所的到店量与复购率。
4. 流程优化与合规管理 优化患者就诊全流程，提升就医体验；熟悉并严格执行医疗行业法规、医保政策，确保门诊/诊所合规运营，防范医疗风险与运营风险。 5. 数据复盘与经营优化 定期复盘经营数据，分析营收、转化、成本等核心指标，制定针对性优化方案，持续提升门店盈利能力。
一、任职要求
1. 核心背景：有临床执业医师/中医师从业经验优先，熟悉中医诊疗业务流程，了解医疗行业法规与医保政策。
2. 管理经验：具备3年以上中医门诊/诊所、医疗机构或连锁药店医疗板块运营管理经验，有成功的门店从0到1或业绩提升案例者优先。
3. 资源能力：自带稳定的医生资源、患者渠道资源者优先，能快速搭建医师合作体系。
4. 综合能力：具备较强的统筹规划、团队管理、沟通协调及成本控制能力，能独立解决运营中的各类问题。
5. 其他：年龄45岁以下，大专及以上学历，工作地点在沈阳，能接受门店间的统筹管理。
二、薪资与福利待遇
1. 基础薪资：10000元/月（根据经验与能力面议，可谈底薪+高额业绩提成模式）
2. 绩效奖金：月度/季度/年度经营绩效奖金，上不封顶，与门店营收直接挂钩。 3. 福利保障：五险一金（按沈阳当地标准缴纳）； 法定节假日、节日福利；
3. 额外激励：医生资源引入成功奖励；门店超额完成营收目标的专项奖励；