人事行政主管

【主要职责】
1. 部门统筹管理
-制定部门年度/月度工作计划，分解目标，分配任务，监督执行质量与进度。
-统筹部门日常运营，把控行政、后勤、考勤等工作的合规性与效率，组织整改管理漏洞。
-负责团队建设，包括工作指导、技能培训、绩效考核与激励。
2. 人事考勤与劳动纪律管理
-每日审核考勤数据，核查缺勤、迟到、早退、擅自离岗等异常情况，按制度规范处理。
-维护考勤看板，确保信息准确、公开，解答员工疑问。
-监督在岗纪律，定期巡查，杜绝违规离岗行为。
-协助完成员工入离职、试用期考核、劳动合同续签等基础人事工作。
3. 行政与后勤保障
-统筹办公环境、办公用品采购分发、会议组织、公文流转等行政事务。
-管理车辆、保洁、外部安保等后勤外包服务的监督与评估。
-负责固定资产及办公设备的登记、维护与盘点，控制行政成本。
4. 制度建设与执行
-参与制定、修订行政、考勤、劳动纪律等相关制度，确保符合劳动法及公司实际。
-组织制度学习与执行监督，对违规行为按规定处理。
-定期梳理工作流程，优化管理模式，提升效率与合规性。
5. 协调与沟通
-负责部门内外部日常沟通协调，解决跨部门行政、后勤、考勤相关问题。
-对接外部供应商（保洁、安保、办公用品等），维护合作关系。
-向管理层汇报工作进展、存在问题及整改方案，提供决策支持。
6. 其他工作
-完成管理层交办的其他行政、后勤、管理工作。
-应对突发行政事务或应急事件，协调资源妥善处理。