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职位描述
1.用工合规管理
精通《劳动法》《劳动合同法》《社会保险法》，完善修订劳动合同、竞业协议、劳务协议等全套人力文书；处理劳动仲裁、人事争议、工伤、社保稽核、补缴风控，全流程规避用工赔偿风险，留存过往协议范本、争议处置案例。
2.HRBP业务赋能及人才画像
深入各业务线提炼业务特点（例如公司环保业务发展）、岗位核心胜任力，输出各岗位标准化人才画像；对接业务负责人，从编制、定岗、人才盘点全流程落地BP服务，解决部门人效、人员配置痛点。
3.招聘与人才梯队储备
统筹全司招聘方案、面试题库设计、甄选标准搭建；搭建内部人才储备池、继任梯队，优化面试流程，缩短关键岗到岗周期，提升试用期留存率。
4.企业培训体系全链路落地
从培训需求调研→年度培训规划→课程搭建→内训师建设→培训落地→效果复盘。全流程搭建分层培训体系（新员工、技能、管理层培训）。
5.绩效管理量化落地
牵头各部门绩效指标拆解、量化设计、考核标准编制；优化绩效考核制度、申诉机制，联动薪酬落地绩效核算，用数据落地绩效闭环。
6.人力制度建设
完善考勤、异动、晋升、社保管理全制度，统筹入转调离全流程管理。
二、硬性任职资格
1.学历资质
统招211本科及以上，人力资源/工商管理/法学相关专业，学信网可核验学历。
2.从业年限
全职人力资源实战工作满10年，其中至少3年人事经理/HRBP负责人管理履历，不包含实习、兼职年限。
3.专业硬性能力（必须有落地成果佐证）
（1）法律知识：熟练运用劳动法、社保法、劳动争议仲裁规则；持有过往自主拟定的劳动合同、劳务协议、保密协议等人力相关协议书原件/范本，独立处理过3起及以上劳动仲裁案件。
（2）HRBP经验：具备实体企业派驻式HRBP全周期落地经历，可举例结合业务特征输出岗位人才画像的实操案例。
（3）招聘模块：独立搭建过公司面试标准、甄选体系、关键人才储备库，掌握结构化面试、BEI行为面试、人才盘点实操。
（4）培训模块：从零或优化搭建过企业完整培训体系，含年度培训计划、课程体系、训后落地考核全套资料。
（5）绩效模块：实操过绩效指标量化拆解、考核细则制定，可提供过往各部门量化绩效方案案例。
4.加分项
有人力资源证书、企业劳资纠纷专项顾问经验、多行业（生产/环保/建筑）复合经验优先。
三、职业综合素质要求
1.原则与风控素养：底线意识强，用工合规敏感度高，严谨细致，严守人事信息保密制度，杜绝违规用工；
2.业务思维素养：跳出纯行政人事思维，站在经营视角理解业务，精准抓取业务痛点，以人力工具赋能业务增长；
3.沟通统筹素养：跨部门谈判协调能力突出，对上对接管理层定制度，对下辅导部门落地绩效与培训，居中化解劳资矛盾；
4.逻辑落地素养：方案落地能力强，不空谈理论，可把制度、绩效、培训从纸面落地执行，擅长数据复盘优化；
5.抗压应变素养：能应对突发劳动纠纷、批量人员优化、紧急招聘，遇事沉稳，快速出具处置方案；
6.职业操守素养：客观公正，不偏袒员工/业务部门，制度执行一视同仁，忠诚度高。
工作地点
公司信息
未融资 · 100-299人 · 矿产/冶金、产业互联网平台
已审核
公司介绍
陕西日升矿业工程有限责任公司创建于九十年代初，是一家集矿建、采煤、掘进、安装、矿山生态恢复治理、绿化、地质灾害治理、爆破、市政工程为一体的大型综合性矿山施工企业。公司在董事长王章印先生的带领下，于多年的创业过程中积累了丰富的矿山施工和生态恢复治理的生产与管理经验，先后在陕、晋、蒙、冀、甘、新等地承揽建设了上百个矿建、采煤、掘进、矿山生态恢复治理和环境绿化等项目，其中多个项目被当地政府评为“放心工程”、“优质工程”，公司施工团队也多次被授予“安全生产先进队伍”等称号，在行业内以高品质的工程质量和优良的服务赢得了市场赞誉。公司具有矿山工程施工总承包一级、市政公用工程施工总承包二级、建筑工程施工总承包二级、环保工程专业承包二级、建筑机电安装工程专业承包二级资质及爆破资质。并于2015年取得了质量管理、职业健康安全管理、环境管理三大体系的认证证书。公司经济实力雄厚，注册资金壹亿元，固定资产上亿元，旗下有陕西榆林分公司、山西分公司等多个地区分公司。公司拥有雄厚的专业技术力量和质量安全管理队伍。其中有一级建造师26名、各类二级建造师65名、中高级工程师150余人，建矿、采矿、机电、通风、地测、矿山生态恢复治理、绿化、地灾治理、爆破、市政工程等中高级管理技术人员300多名及特种作业持证人员100多名。公司成立以来，凭借超前的管理理念、雄厚的资金实力、先进的建、采技术和装备、领先的矿山生态恢复治理措施和技术、门类齐全的专业优势，先后与陕西煤化工建设集团、神华集团、中国西部水泥集团尧柏特种水泥集团、山西五大煤炭集团、国电集团、华电集团、山东兖矿集团、甘肃酒钢集团、河北钢铁集团、新疆伊犁钢铁集团等国内多家大型矿山企业签订矿山建设、开采、掘进以及矿山生态恢复治理项目工程，并获得合作企业高度赞扬与肯定。被陕西省工商管理局评定为“守合同重信用企业”。2013年公司与西安科技大学携手创立“西安科技大学研究生实习基地”，为社会培养矿建行业专业人才提供了良好的平台。2014年创办了国内矿产行业首家专业网络平台“中国矿业科技网”，为各大矿业产业链提供了全方位的资源共享平台。2017年公司承揽了业内西北首例“国内某特大型集团上市公司”的矿山生态恢复治理和绿化工程，该项目是公司积极响应和落实国家提出的“绿水青山，就是金山银山”的又一重要举措，旨在打造一流的矿山生态恢复治理省级重点样板工程。秉承多元化发展理念，公司为了弘扬陕南饮食文化，于2017年投资创办了西安顺民心美食有限公司，为社会大众提供富硒、绿色、健康的养生美食。为回报社会，公司成立了专门的公益投资基金，投入了大量的人力、物力、财力，捐资建校，资助贫困大学生，解决了地区弱势群体的教育及就业问题，为推进社会公益事业的发展做出了巨大贡献。日升人以服务社会、振兴矿山工程产业为重任，励精图治，改革创新，开拓进取。 2021年中国煤炭市场形式一片大好，煤炭价格一路飙升，市场供不应求，在这大好形势下，公司以打造“中国矿山工程卓越品牌，世界一流知名矿山企业”为目标，继续立足于矿山智能化开采及矿山建设，不断将优质工程产品奉献社会。同时，公司将抓住机遇，整合行业资源，继续寻找行业精英合作、招聘业内具有丰富管理经验的贤士参与管理，为实现企业自身规模化经营和跨越式发展继续加油!
