银保渠道销售主管|团队长（可自带团队/公司可分配团队） 就近安排 年入20/30W

【岗位职责】
1.为客户提供专业的家庭风险评估，量身定制重疾、医疗、意外、养老、教育等综合保障方案。
2.负责客户全生命周期服务:保单讲解、信息变更、续费提醒、理赔协助等，建立长期信任关系。
3.维护老客户资源，深度挖掘服务需求，通过转介绍拓展优质客户群体。
4.参与公司组织的客户沙龙、公益讲座等活动，打造个人专业品牌。
5.参与团队管理，培养新人，享受组织发展带来的长期收益。
【任职要求】
1.年龄25-45周岁，大专及以上学历，3年以上全职工作经验。
2.销售、金融、医学、法律、教育、服务行业经验者优先。
3.人品端正，诚信正直，无不良征信、无犯罪记录、无保险行业违规记录。
4.有强烈的责任心和长期主义心态，视服务为核心，不夸大、不误导客户。
5.性格开朗，善于沟通倾听，有同理心，能快速与他人建立信任感。
6.抗压能力强，目标感清晰，愿意为自己的收入和未来全力以赴。
【薪资待遇】
我们打造，个人+团队，双轮驱动的长期收入体系，不仅有高额即时收入，更有源源不断的被动收入，越做越轻。
1.新人专属保障:前18个月高额训练津贴，彻底降低前期收入压力。
2.核心基础收入:寿险初年度佣金(FYC)，上不封顶，是所有奖励的计算基数。
3.持续被动收入:寿险续年度佣金(RYC)，降级后仍可终身享受，存量客户续费自动变现。
4.业绩放大奖励:寿险继续率奖金，基于第13个月保单继续率，最高可拿130%续佣。
5.团队发展收入:增才奖+组织发展奖，培养自己的团队，打造管道收益。
6.其他各类奖金:季度奖、年终奖、高峰会专项奖励、国内外旅游奖励等。
【晋升路径】:
季度晋升，公平晋升。
初级主管职级-需要管理5名营销伙伴，年入20-30万。
高级主管职级-需要管理15名营销伙伴，年入40-50万。
【工作时间】
-弹性工作制，不坐班。
- 休息:正常法定节假日休息，额外享有超长春节假期。
-保障:公司统一为全员缴纳高额商业保险(意外+医疗)，提供职工社保/居民医保缴纳指导与协助。
- 培训:免费全阶段系统培训，从新人入门到团队管理，一对一导师全程带教
福利:节日礼品、年度免费体检、国内外旅游、月度团建、生日福利等。
- 晋升:公平透明的晋升通道，不靠背景、不看资历，- 培训:免费全阶段系统培训，从新人入门到团队管理，一对一导师全程带教。
福利:节日礼品、年度免费体检、国内外旅游、月度团建、生日福利等。
-晋升:公平透明的晋升通道，不靠背景、不看资历，晋升速度自己说了算
-薪资发放:每月20号准时发放，从不拖欠
【特别说明】
我们不搞批量招人、不招短期临时工，只寻找愿意长期深耕保险行业、认同保险价值的事业合伙人。如果你厌倦了朝九晚五的死工资，想拥有一份时间自由、收入无上限、可终身发展的事业，欢迎投递简历，预约面试!