HRBP-双休-六险一金

工作职责:
1、积极深入业务，针对业务发展遇到的各种问题，通过人力角度和业务角度提出解决方案；
2、人才供应链打造：链接公司战略及业务实际情况，保证招聘、培训链路通畅；
3、人才梯队建设：建立高潜池并输出培训方案、输出干部培养方案，并未结果负责。
4、传承公司文化，发扬价值观，建设沟通渠道，保证组织的持续健康成长；
任职资格:
1、本科及以上学历；
2、五年以上HR工作经验，3年以上BP经验，有互联网公司工作经验优先；
3、情商高、爱思考，有着积极的个性，能够从日常工作中发现乐趣，能够适应业务快速发展和变化；
4、真实、坦诚，待人自然大方，能够积极工作；为人正直，遇事不推诿；有良好的抗压能力和心理素质，皮实；
5、思维缜密，沟通时有思路和策略，做事肯思考，能够抓住关键点，落实到要实现的结果上；
6、有一定的方法论，善于从工作中总结和思考，并且能够举一反三，遇事有全盘考虑。