更新于 4月14日
职位描述
职能岗位招聘蓝领岗位招聘技术岗位招聘社会招聘人力资源企业服务
1. 招聘体系搭建
• 负责公司招聘体系的搭建与优化，制定招聘策略及年度/季度招聘计划
• 梳理各业务线用人需求，制定人才画像与招聘标准
2. 招聘执行与交付
• 统筹社会招聘、蓝领招聘、项目招聘等工作，确保招聘目标达成
• 管理招聘全流程（需求确认→渠道投放→筛选→面试→入职）
• 提升招聘效率及入职转化率
3. 渠道管理与拓展
• 负责招聘渠道开发与维护（线上平台、劳务渠道、院校等）
• 建立稳定的人才供应链，降低渠道成本
• 对渠道效果进行数据分析与优化
4. 团队管理
• 负责招聘团队日常管理（培训、绩效、目标分解）
• 提升团队专业能力与交付能力
5. 数据分析与优化
• 建立招聘数据分析体系（转化率、到岗率、离职率等）
• 持续优化招聘流程，提高整体招聘质量
6. 人才库与二次利用
• 搭建人才库体系，沉淀候选人资源
• 推动离职/未入职人员的二次激活与复用
任职要求：
1. 大专及以上学历，人力资源、管理类相关专业优先
2. 3年以上招聘经验，1年以上团队管理经验
3. 有制造业/蓝领招聘/人力资源外包行业经验优先
4. 熟悉各类招聘渠道及用工模式（劳务、派遣、外包等）
5. 具备较强的数据分析能力及结果导向意识
6. 具备良好的沟通协调能力及抗压能力
优先条件
• 有大规模用工招聘经验（批量招聘/项目招聘）
• 熟悉企业微信、招聘系统或ATS系统
• 有渠道资源或渠道管理经验
• 负责公司招聘体系的搭建与优化，制定招聘策略及年度/季度招聘计划
• 梳理各业务线用人需求，制定人才画像与招聘标准
2. 招聘执行与交付
• 统筹社会招聘、蓝领招聘、项目招聘等工作，确保招聘目标达成
• 管理招聘全流程（需求确认→渠道投放→筛选→面试→入职）
• 提升招聘效率及入职转化率
3. 渠道管理与拓展
• 负责招聘渠道开发与维护（线上平台、劳务渠道、院校等）
• 建立稳定的人才供应链，降低渠道成本
• 对渠道效果进行数据分析与优化
4. 团队管理
• 负责招聘团队日常管理（培训、绩效、目标分解）
• 提升团队专业能力与交付能力
5. 数据分析与优化
• 建立招聘数据分析体系（转化率、到岗率、离职率等）
• 持续优化招聘流程，提高整体招聘质量
6. 人才库与二次利用
• 搭建人才库体系，沉淀候选人资源
• 推动离职/未入职人员的二次激活与复用
任职要求：
1. 大专及以上学历，人力资源、管理类相关专业优先
2. 3年以上招聘经验，1年以上团队管理经验
3. 有制造业/蓝领招聘/人力资源外包行业经验优先
4. 熟悉各类招聘渠道及用工模式（劳务、派遣、外包等）
5. 具备较强的数据分析能力及结果导向意识
6. 具备良好的沟通协调能力及抗压能力
优先条件
• 有大规模用工招聘经验（批量招聘/项目招聘）
• 熟悉企业微信、招聘系统或ATS系统
• 有渠道资源或渠道管理经验
工作地点
嘉兴平湖市邦芒科技大厦1702
客户公司信息
客户公司名称 某大型公司
客户公司地址 嘉兴平湖市
客户公司人数 1000-9999人
公司信息
上海邦芒人力资源有限公司
不需要融资 · 500-999人 · 人力资源、人力资源
已审核
公司介绍
邦芒人力 创建于2007年，总部位于上海。 公司主营业务流程外包、制造中心外包、人事服务外包、SSC外包、人力资源SaaS服务、员工福利平台、产业园区运营等多航道业务，并积极探索互联网直聘平台等创新领域，以业务协作、资源交互的协同增效模式，打造全生态全产业链型企业。 公司现已实现全国核心市场布局，并积极开拓国际市场，目前有全球直营分公司228家，覆盖城市400余座，员工超过2600名，服务客户超3万家，服务雇员达100万。
工商信息
企业名称 上海邦芒人力资源有限公司
企业类型 有限责任公司（自然人投资或控股）
法人代表 肖晨吉
经营状态 存续
成立时间 2012-06-21
注册资本 1500万元
认证资质
营业执照信息 人力资源服务许可证
