薪酬运营专家

工作职责
1. 主导公司薪酬体系的搭建、迭代与落地执行，涵盖薪酬结构设计、薪资核算、市场调研及福利体系优化，确保体系的公平性、竞争力与合规性。
2. 负责人力资源共享服务中心（SSC）薪酬模块的运营管理，推动薪酬流程标准化、规范化建设，提升核算、发放及咨询环节的效率与服务质量。
3. 开展薪酬运营工作，包括政策宣导、员工咨询答疑、数据统计分析及成本管控，输出专业薪酬报告支撑业务决策。
4. 与运营、财务、业务部门建立高效协作机制，协调解决薪酬与业务衔接问题，推动政策落地。
5. 严格遵守劳动法规及社保公积金政策，确保薪酬核算、个税申报等工作合规，规避法律风险。
6. 协助搭建薪酬管理制度与流程文档，指导团队成员提升专业能力，配合完成上级交办的其他任务。
任职要求
1. 本科及以上学历，人力资源管理、工商管理、财务管理等相关专业优先，持有人力资源管理师（二级及以上）证书者优先。
2. 5年及以上薪酬管理经验，具备独立搭建、优化薪酬体系的实战经历，熟悉SSC薪酬模块运营及流程标准化建设。
3. 精通薪酬核算逻辑与体系设计方法，熟悉国家及地方劳动法规、社保公积金及个税政策。
4. 具备较强的数据统计分析能力，熟练使用Excel（数据透视表、函数），优先考虑熟练操作SAP、北森、金蝶等HR系统者。
5. 具备优秀的沟通协调能力与服务意识，能高效对接跨部门及员工需求，解决复杂问题。
6. 严谨细致、原则性强，具备保密意识与团队协作精神，能适应多任务并行的工作节奏。
补充说明
1. 本岗位为资深岗，需具备独立开展薪酬管理与运营工作的能力，无相关资深经验者请勿投递。
2. 薪资待遇面议，提供行业有竞争力的薪酬及完善福利体系。