岗位职责:
1.参与公司整体发展战略规划,制定并落地人力资源战略规划,保障人才供给与组织发展匹配。
2.搭建公司人力资源管理体系、规章制度及流程框架,建立标准化管理模式。
3.负责公司各项管理制度的制定、修订、优化与推行落地,确保管理合规、高效。
4.负责公司绩效考核体系搭建、方案编制、执行落地与结果应用。
5.统筹招聘、薪酬、员工关系、培训发展等人力资源全模块工作。
6.处理关键岗位人才配置、团队建设及劳动风险防控,提升组织效能。
任职要求:
1、双一流、211、985高校本科以上学历,人力资源管理、工商管理、行政管理相关专业,持中级人力资源管理师证优先。
2、2-3年以上制造业人力资源全盘管理经验,300人以上企业工作经验优先。
3、熟悉人力资源六大模块,擅长制度搭建、流程优化与绩效考核。
4、熟悉劳动法律法规,具备较强的沟通协调能力、问题解决与抗压能力。
5、具备良好的逻辑思维、统筹能力与结果导向。