培训经理

工作职责
1. 主导公司培训体系的搭建与迭代，包括培训需求调研、课程体系设计、讲师队伍建设及培训流程标准化。
2. 负责核心培训项目（如新员工入职、管理层能力提升、岗位技能认证）的全周期管理，确保项目落地与效果达成。
3. 开发关键岗位的标准化课程，引入外部优质资源，优化内部知识沉淀与传承机制。
4. 建立培训效果评估体系，通过数据复盘（如绩效提升率、员工满意度）持续优化培训策略。
5. 管理培训团队日常工作，包括人员培养、任务分配与绩效激励，推动团队专业能力提升。
任职要求
1. 大专及以上学历，人力资源、教育学等相关专业优先。
2. 1年以上培训管理经验，具备独立搭建培训体系或主导大型培训项目的成功案例。
3. 精通培训需求分析、课程开发与效果评估方法，熟悉主流培训工具与技术。
4. 具备优秀的沟通表达与项目管理能力，能有效协调跨部门资源推动培训落地。
5. 拥有较强的业务敏感度，能精准捕捉组织能力短板并设计针对性解决方案。