综合管理部副经理

一、岗位职责​
1.协助部门经理统筹部门整体工作，牵头推进党建纪检、人力资源管理、行政管理、法律风控等工作合规、高效、协同运转。
2.统筹党群、纪检、企业文化及工会建设工作，落实上级党建纪检工作要求。
3.统筹人力资源管理全流程工作，包括招聘、培训、绩效、薪酬、员工关系等，保障人员配置与组织发展需求匹配。
4.统筹行政管理及后勤保障工作，涵盖公文起草与流转、会务组织、印章管理及日常运营事务，确保行政运转规范有序。
5.统筹法律事务、制度建设及合规管理工作，完善内控体系，规避管理及法律风险，确保各项工作合规落地。
6.承接上级交办的各类临时任务，做好部门内部的协调及对外衔接工作。
二、基本条件
1.具有较高的政治素质、拥护党的路线、方针、政策。遵守国家法律法规，具有良好的职业操守，无违规违纪记录。
2.具有较强的组织协调能力、改革创新能力和推动执行能力。
3.勇于担当，有较强的事业心、责任心和大局意识。
4.业务能力较强，善于解决实际问题，具有担任岗位所需的专业知识和实践经验。
5.具有良好的心理素质和能够正常履行职责的身体素质。
二、任职要求
1. 年龄：40周岁以内；
2.本科及以上学历，行政管理、工商管理等相关专业优先，政治素养过硬。
3.5年及以上综合管理相关工作经验。
4.精通公文写作、会议组织、后勤管理，具备统筹协调、方案执行能力。
5.原则性强、保密意识高，作风严谨，熟练使用Office办公软件及OA系统。