薪酬绩效经理

1、根据公司发展战略，设计并优化公司薪酬 福利激励体系，绩效考核管理体系及相关的各项程，编写薪酬福利、绩效管理制度与实施方案。
2、领导团队完成公司年度薪酬 、绩效考核方案细则，激励及资金计划等实话与推进工作，提高员工对薪酬绩效的满意度，
3、根据公司绩效考核体系，协助各部门制定各项绩效考核指标，协助公司各级部门完善绩效指标库及指标标准数据库
4、全面组织绩效考核工作，协助制定绩效改善工具，跟进监督各部门运用绩效考核结果，为人才梯度，人员晋升等提供绩效考核依据。
5、为各部门绩效管理提供有效专业支持，及时提供绩效管理的咨询，顾问服务，提高绩效管理的专业度和敬业度
6、根据公司及行业薪资水平，参与制定公司薪酬调整方案、激励方案、绩效股权，薪酬政策，年终奖方案等
7、通过调研我测试染头发业内外薪酬福利制度及政策，协助制定科学、有效的薪酬福利理念，策略和具体管理制度
8、通过调查和研究同业薪酬标准，完善本公司薪酬福利机制，同时指导各部门薪酬系统设计并实施
9、负责研究和跟踪市场薪酬变化，撰写薪酬调研报告，对人力成本进行全面分析，并提出公司年度薪酬调整建议
10、协助部门领导完成公司薪酬福利政策的宣导，落地等工作
任职资格
1、本科及以上学历，人力资源 管理类 财务类相关专业优先
2、5年以上服饰类行业人力资源管理经验，擅长绩效薪酬模块管理及设计
3、具务绩效考核，薪酬管理，员工职业规划等专业能力，有薪酬方案设计、绩效管理的成功推进经验
4、具务较强的逻辑思维能力，精通EXCEL数据处理，善于数据分析
5、工作细心，原则性强，并具备良好沟通协调能力