绩效薪酬专员

1、协助组织实施公司薪酬绩效管理工作，负责公司薪酬福利核算的日常工作，协助实施绩效、薪酬体系优化；
2、参与制定并优化公司薪酬福利与绩效管理制度，根据公司发展，完善、优化与之匹配的薪酬及绩效管理体系；
3、负责根据公司战略目标制定公司级KPI与绩效标准，并科学分解到部门，以及部门、岗位的KPI与绩效标准的制定；
4、负责组织实施公司绩效考核工作，监督控制各部门绩效考核过程的客观公正性，并对考核结果进行统计、汇总与分析，提出绩效考核改进建议；
5、督促各部门制订有效的绩效改进措施；实施员工绩效改进计划，推动公司与员工绩效的共同提升；
6、定期对公司薪酬福利情况与外部同行业信息进行对比、分析，结合内部薪酬体系, 提出薪酬策略建议；
7、进行公司内外部薪酬调研，组织实施岗位价值评估，设计薪酬体系，编制人力成本预算；
8、负责薪酬日常事务处理和管理，制作薪酬相关表格、数据，保证薪酬能正确、及时发放；
9、领导交办的其他工作事项。
1、本科及以上学历，人力资源管理等相关专业毕业；
2、具有两年以上绩效管理工作经验，掌握财务管理基本知识 ；
3、熟练使用Excel、Word等办公软件；
4、有较好的分析及判断能力；良好的沟通协调能力，有团队协作精神，数字敏感度好，善于进行数据分析，预测、核算各类报表数据、预算各类数据；严谨认真。