人事专员（招聘、干部管理方向）

一、工作内容：
1. 制定人力资源招聘工作中短期和阶段性规划；
2. 设计、编制和维护公司组织架构、部门设置、岗位定编；
3. 实施各岗位工作分析，编制和维护《岗位说明书》；
4. 制定、完善与招聘工作有关的流程、程序、规章和规范；
5. 结合公司实际状况和岗位设置情况，开发适合的招聘渠道，如：外部、内部、高级、中级、基层工作人员的招聘渠道等；
6. 公司各项招聘活动的实施、协调和跟进工作，定期进行招聘情况总结，跟进核查缺员情况，进行招聘进度统计；
7. 进行招聘效果分析并开展招聘成果跟踪工作；
8. 建立和管理公司人才储备资料库。