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职位描述
1. 参与公司设备的电气原理图设计、程序设计及优化、电气元器件选型、电控系统设计及系统调试工作。
2. 熟悉电气设备操作规程，并负责制定电气设备管理制度、操作规程等相关技文件。
3. 负责项目的PLC编程、调试、验收、交付等相关工作；
4. 协助其他工程师解决现场问题。
5. 完成领导交代的其他工作。
任职要求
1. 大专及以上学历，机电一体化、电气自动化或相关专业，3-5年工作自动化行业工作经验。
2. 熟练使用西门子博图TIA编程软件、CAD或EPLAN绘图软件。
3. 熟悉电气布线、电气控制柜设计、低压电器部件选型（如继电器、接触器、断路器等）、变频器（G120C、G120等）、伺服控制系统（V90、S120等）。
4. 了解profinet、ethercat等总线的应用。
5. 具备良好的沟通协调能力，团队合作和敬业精神。
工作地点
公司信息
已上市 · 1000-9999人 · 电气机械/电力设备、石油/石化、环保、仪器仪表
已审核
公司介绍
一、公司介绍 安徽科达是科达制造股份有限公司（股票代码：600499）集团总公司成员，由安徽科达机电有限公司、安徽科达洁能股份有限公司、安徽虎渡科达流体机械有限公司、安徽科达新材料有限公司、安徽科达新能源汽车销售有限公司、安徽科达智慧能源科技有限公司六家公司组成。六家子公司分别专注于墙材机械、清洁煤气化装备及技术、工业风机和压缩机、锂离子电池负极材料、新能源汽车销售、电力销售等工作，是国家级高新技术企业，符合国家节能减排政策。 科达制造将紧紧围绕“让幸福更久远——为节能减排提供装备与服务”的企业使命将传统制造业向智能化、国际化、服务化转型。勇担社会责任，在环保洁能产业上大力推动工业领域煤炭清洁高效利用，并着力开发高性能、低成本的锂离子动力电池负极材料，助力国家环保治理和产业结构升级，走可持续发展之路！ 现诚邀有理想、有抱负、有长远追求、有意愿与科达共发展的优秀人才加入科达！ 二、职业发展与福利待遇 1、职业培训 培训体系“3”板斧： 常规培训：主要围绕我们课程体系对新员工和十大职群不同职级员工开展应知应会课程培训。随着课程体系和讲师体系的不断完善，未来常规培训对新员工的培训将更加科学和有针对性，让新员工能最高效快速的胜任岗位。 个性化培训：属于常规培训覆盖员工层面所有培训的有效补充,通过公司绩效反馈，发现员工短板，进而设计个性化的学习计划，个人职业发展需求的培训也是属于个性化培训的一种。 专项培训：基于公司发展战略确立经营管理人才、国际化人才、研发人才、关键技能人才、毕业生人才等五支关键人才队伍，并制定专项培训发展方案。 2、福利待遇 薪资待遇：为全体员工提供行业、地区具有竞争力的薪酬。 全员购买：五险一金、商业保险，并提供全员互助基金，资助帮扶困难家庭员工。 休假标准：提供包括法定假、年假、春节长假等。 公司食宿：提供员工空调宿舍（管理人员2人/间，管理费60元/月；员工宿舍4人/间，管理费20元/月），为双职工提供夫妻房（120元/月）；提供高标准自主管理的食堂伙食（员工承担早餐1元、午/晚餐2.5元）。 娱乐休闲：公司每年举办各种丰富的文娱活动，如：司庆晚会、辩论赛、徒步旅行、大学生采风、员工相亲会、生日会、员工亲子活动、各类球赛等，每天免费开放台球室、篮球场、羽毛球场、健身房等健身娱乐场所。 三、联系方式 公司地址：安徽省马鞍山市经济开发区天门大道南段2887号（邮编：243002） 联系电话：0555-2373960 叶女士/杨女士 招聘邮箱：maskedazp@163.com 公司网站：http://www.kedachina.com.cn
