高级招聘经理

岗位亮点
1.平台发展：公司为新材料化工领域逆势增长企业，年复合增速 20%，业务持续扩张，人事核心价值凸显。
2.核心定位：聚焦中高端销售及技术人才招聘，主导公司人才梯队搭建，直接支撑业务业绩增长，话语权强、发展空间大。
3.团队氛围：核心管理团队稳定，结果导向用人机制，不拘一格提拔人才，个人能力与业绩直接挂钩晋升。
岗位职责
1.结合新材料、精细化工行业业务发展及用人痛点，专项搭建并优化公司招聘管理体系、招聘流程、面试标准及人才入库机制。
2.全面主导公司中高端及核心岗位招聘工作，多维度拓展、维护、运营各类招聘渠道，搭建行业人才资源池，持续提升招聘效率、到岗率与人员留存率，保障业务人才及时补给。
3.联动业务部门梳理岗位JD、明确人才画像、制定招聘计划，按节点完成年度、季度招聘指标。
4.统筹招聘小组日常工作分工、招聘节奏管控、面试官培训、招聘复盘优化；定期输出招聘数据报表、人才市场行情分析，沉淀行业候选人资源，推进招聘各项重点工作落地闭环。
任职资格要求
1.大专及以上学历，3 年及以上专职招聘经理 / 高端猎头 / 批量招聘全盘经验，有制造业、新材料、精细化工、工业品 B2B 行业招聘经验优先。
2.核心招聘能力：擅长中高端销售、大客户、技术类岗位精准寻访与人才匹配，熟悉行业人才画像，能独立承接高强度、紧急批量招聘任务，有成熟渠道及候选人资源者优先。
3.专业能力：熟悉面试甄选、人才测评、谈薪入职全流程，数据敏感度高，善于招聘数据分析、复盘优化，逻辑清晰、执行力强。
4.管理沟通：具备招聘团队统筹管理、跨部门深度沟通能力，能高效对齐业务部门用人需求，推动招聘目标达成。
5.软性素质：目标感强、抗压能力突出，适应企业快速发展节奏，善于资源整合、沟通谈判，结果导向，对招聘业绩和到岗结果负责。