招聘主管

岗位亮点
1.平台发展：公司新材料化工赛道逆势增长，年复合增速 20%，业务持续扩张，招聘缺口大，岗位刚需度高、稳定性强。
2.核心定位：聚焦中高端岗位招聘执行与落地，协助招聘经理完善招聘体系、管控招聘进度，是招聘团队核心骨干，晋升通道清晰。
3.团队氛围：核心管理团队稳定，结果导向管理机制，工作氛围务实简单，以招聘成果定绩效、能力优先提拔。
岗位职责
1.配合公司业务发展及用人需求，落地执行招聘各项管理制度、面试流程及人才入库标准，协助优化招聘全流程规范。
2.联动各业务部门，精准理解岗位 JD 及人才画像，及时同步招聘进度、反馈候选人情况，高效完成月度、季度招聘指标。
3.负责全流程招聘：简历筛选、人才寻访、面试邀约、初试评估、复试对接、入职跟进及试用期关怀。
4.维护并运营各主流招聘渠道，拓展行业人脉、员工内推等补充渠道，积累行业候选人资源池，保障日常及紧急岗位招聘补给。
5.招聘数据统计，定期汇总到岗率、邀约率、流失率等报表，做好招聘复盘与问题优化。
6.协助做好面试官协作、招聘资料归档、候选人维护，配合完成人力行政交办的其他相关工作。
任职资格要求
1.大专及以上学历，2 年及以上专职招聘主管 / 资深招聘专员经验，有制造业、新材料、精细化工、工业品 B2B 行业经验优先。
2.核心招聘能力：熟悉中高端销售、大客户类岗位招聘逻辑，能独立完成全流程招聘执行，具备高效简历筛选、识人面试、沟通谈判能力，能承接日常及紧急招聘任务。
3.专业能力：熟练使用各大招聘平台及办公软件，数据意识强，做事严谨有条理，执行力强、落地闭环意识好。
4.管理沟通：具备统筹、协调能力，善于跨部门沟通对接用人需求，配合上级推进招聘工作落地。
5.软性素质：目标感强、抗压能力好，适应公司快速发展节奏，责任心强、耐心细致，结果导向，愿意深耕招聘模块长期发展。