店长/卖场经理（13薪+年度奖金）

岗位概述：
根据公司战略和年度经营计划，协助区域督导全面管理社区店的日常运作，完成社区店经营目标。
岗位职责
1.带领团队管理社群、店内外获客及服务流等相关工作;
2.标准工作流程管理:
①商品管理:负责社区店商品和自用品的进销存管理，包括向母店精准订货、补货、卸货上架、库存管理等，商品品质管理包括效期管理、品质管理、出清管理、盘点管理、损耗管理等;
②业绩指标管理:负责社区店销售达成，毛利达成和损耗控制达成;
③顾客满意度:关注顾客负反馈，持续提供超出顾客期望的服务标准;
④资产管理:负责固定资产、设备维护及保养工作，保障公司资产不受损失;
3.营运标准管理:清洁管理、食品安全管理、人员安全管理及消防安全管理，确保运营安全无事故发生;
4.人员管理:负责社区店员工日常管理、排班、考勤、培训考核以及第三方人员现场管理等;
5.检查各岗位职责及操作规范，完善改进各岗位操作流程及操作标准;
6.人才培养:负责社区店储备人才带培，完成人才培养目标;
7.内外部沟通协调与合作，包括母店、支持中心、履约店等
8.负责政府职能部门及周边社区的联系，合理处理各类关系，保证正常运营。
岗位要求：
基本要求:
1)大专及以上学历，3年以上连锁门店或零售运营管理经验，有鲜食管理经
验者优先;
2) 懂商品，具有损耗管理能力，好的顾客服务意识并有社群运营维护经验;
核心能力:
1)追求卓越、分析能力、学习能力
2)沟通能力、协调能力、激励他人、团队建设、培养下属
3)顾客导向、高效执行、问题解决、商业思维
特质:
喜欢零售行业工作,接受快节奏/高强度工作，积极主动、愿意与人沟通和
服务意识，正直诚信。
薪资待遇：10K-15K，13薪+年度奖⾦（0-10万，挂钩销售与利润）
社保公积⾦按合同⼯资基数缴纳（公积⾦⽐例8%），每年7月调整公积金基数-按照上年平均公司；薪资每年4⽉普调，10⽉部分⼈员特调，升职同步调薪；
工作地址：深圳市，优先就近安排