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职位描述
绩效考核资料管理
岗位职责：
1、负责合同档案、员工入离调手续办理等员工关系管理；
2、负责协助招聘、培训、薪酬等人力资源工作；
3、负责考勤、请休假统计管理；
4、负责员工信息和五险一金的办理等。
任职要求：
1、大专以上学历，专业不限；
2、人力资源工作经历优先，熟悉员工关系标准化流程关系；
3、有良好的团队合作精神，应变能力强，自律性强。
薪资待遇：
1、基本工资+餐补+交补+奖金+绩效，综薪4500—6500；
2、任职3周年以上享有长期养老津贴；
3、带薪年假、公司不定期举行集体旅游与团队活动；
4、不定期内部及外部培训，更多的学习机会和晋升机会；
5、入职即购买五险一金，补充医疗保险，定期体检；
6、工作时间：朝九晚六、周末双休、享受国家法定节假日。
1、负责合同档案、员工入离调手续办理等员工关系管理；
2、负责协助招聘、培训、薪酬等人力资源工作；
3、负责考勤、请休假统计管理；
4、负责员工信息和五险一金的办理等。
任职要求：
1、大专以上学历，专业不限；
2、人力资源工作经历优先，熟悉员工关系标准化流程关系；
3、有良好的团队合作精神，应变能力强，自律性强。
薪资待遇：
1、基本工资+餐补+交补+奖金+绩效，综薪4500—6500；
2、任职3周年以上享有长期养老津贴；
3、带薪年假、公司不定期举行集体旅游与团队活动；
4、不定期内部及外部培训，更多的学习机会和晋升机会；
5、入职即购买五险一金，补充医疗保险，定期体检；
6、工作时间：朝九晚六、周末双休、享受国家法定节假日。
职位福利：五险一金、绩效奖金、交通补助、餐补、房补、带薪年假、定期体检、补充医疗保险
