海外招聘专家

工作职责
1. 独立负责海外中端岗位的全流程招聘，涵盖职位分析、人才画像构建、多渠道寻访、面试评估、薪酬谈判、背景调查及录用跟进，确保招聘闭环高效落地。
2. 主导“高、精、尖、缺”关键岗位的寻猎攻坚，制定专项寻访方案，运用Mapping、CC、行业峰会、社交网络等深度寻访技术，精准触达被动候选人，保障核心人才供给。
3. 对招聘结果负责，达成个人及团队的招聘量、到岗率、招聘周期、人才质量等核心指标，持续优化招聘效率与质量。
4. 深入理解业务部门战略、团队状况与人才痛点，输出专业的人才市场信息与招聘建议，成为业务经理信赖的招聘顾问。
5. 高效协调业务部门、HRBP及面试官资源，推动招聘决策的快速落地，提升跨部门协作效率。
任职要求
1. 本科以上学历，拥有5年以上海外招聘经验。
2. 具备半导体、人工智能、硬科技或互联网领域招聘经验，对行业人才市场有深刻理解。
3. 精通人才寻访技术（Mapping/CC）、面试评估方法及薪酬谈判策略，能独立解决复杂招聘问题。
4. 自驱力强，具备快速学习能力与好奇心，能主动探索行业人才动态。
5. 拥有优秀的沟通协调能力与抗压韧性，能在高压环境下高效完成招聘任务。