职位描述
人力资源
岗位职责
1. 统筹公司人事全模块工作,负责招聘配置、员工入转调离、考勤核算、社保公积金办理等日常人事事务。
2. 搭建完善员工管理制度,组织新员工入职培训、日常团建及员工关系维护,妥善处理劳资纠纷。
3. 负责绩效考核落地执行,整理汇总绩效数据,协助优化薪酬绩效体系。
4. 建立完善人事档案,做好人员数据统计、人力报表制作及上报工作。
5. 对接各部门用工需求,合理规划人力配置,完成上级交办的其他人事相关工作。
任职要求
1. 统筹公司人事全模块工作,负责招聘配置、员工入转调离、考勤核算、社保公积金办理等日常人事事务。
2. 搭建完善员工管理制度,组织新员工入职培训、日常团建及员工关系维护,妥善处理劳资纠纷。
3. 负责绩效考核落地执行,整理汇总绩效数据,协助优化薪酬绩效体系。
4. 建立完善人事档案,做好人员数据统计、人力报表制作及上报工作。
5. 对接各部门用工需求,合理规划人力配置,完成上级交办的其他人事相关工作。
任职要求
1.大专及以上学历,人力、心理学等专业优先
2.3年以上人力经验,至少1年主管经验或2年全模块实操经验
3.熟悉劳动法规,精通招聘+绩效或员工关系+培训等两个模块
4.具备较强抗压、沟通及保密意识,能适应快速成长型企业节奏。
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