绩效考核经理

工作职责
1. 主导公司绩效管理制度体系的设计与迭代，包括目标设定、评估流程、激励机制等全模块建设。
2. 负责组织绩效目标的分解与对齐，确保部门及个人KPI与公司战略方向高度匹配。
3. 建立绩效数据跟踪与分析机制，定期输出绩效报告，为业务决策提供数据支撑。
4. 推动绩效文化落地，指导各部门开展绩效面谈、结果应用等工作，提升全员绩效意识。
5. 优化绩效申诉与反馈流程，保障考核公平性，同时收集业务痛点并迭代体系。
任职要求
1. 大专及以上学历，人力资源管理、工商管理等相关专业优先。
2. 拥有1年以上绩效管理经验，具备独立搭建绩效体系的成功案例，熟悉OKR/KPI等主流工具。
3. 精通绩效全流程管理，具备数据建模与分析能力，能通过数据发现问题并提出优化方案。
4. 具备优秀的跨部门沟通协调能力，能推动业务部门理解并执行绩效方案。
5. 熟悉劳动法及人力资源相关法规，确保绩效体系合规性。