人资经理

岗位职责
1.根据集团发展战略，统筹、规划人力资源总体战略规划；
2.建立并完善人力资源管理体系，设计、制定人力资源管理模式，包括：招聘、培训、薪酬、绩效，以及员工关系等；
3.向高层决策者提供有关人力资源战略、组织机构建设等方面的建议，并致力于提高公司整体的综合管理水平；
4.根据公司发展需要，拟订年度人力资源预算规划，组织制定人才储备及职业发展计划，实现公司人才优化配置；
5.及时处理公司管理过程中的重大人力资源问题，综合分析人力资源数据，为公司发展提供合理化依据；
6.拟订部门工作目标和计划，监督、检查执行情况，负责部门员工的培训、考核、激励，和团队建设等；
任职要求：
1.人力资源管理等相关专业大专科及以上学历；
2.3年以上相同岗位管理工作经验；
3.精通人力资源各模块，对现代企业人力资源管理模式有系统的了解；
4.熟悉国家劳动法律法规和政策；
5.熟悉人事工作流程，对人力资源管理事务性的工作有娴熟的处理技巧；
6.沟通、协调、团队领导能力强，有良好的服务意识；工作敬业、积极乐观，能接受高强度的工作，优秀的外联、公关能力，具备解决突发事件的能力。