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职位描述
（一）主导工作
1、根据公司发展战略及人力资源规划，评估和优化组织结构和流程，确保组织架构、人员与业务发展、公司战略相匹配，提高组织效率和适应性。
2、构建任职资格体系、员工能力素质模型和领导力模型构建，持续提升人才选拔、评价的客观性和准确性。
3、构建晋升晋级标准体系，包括专业技能通道的评价标准设计，持续优化人才发展和人才梯队建设。
4、对公司人才组织定期诊断、人才盘点和评估，持续优化关键岗位及关键人才的管理体系，包括胜任力模型、职级体系、人才评估、继任计划、培养计划等。
5、负责设计和实施员工培训和发展计划，提升员工的业务能力和领导力，支持公司的业务发展。包括人才培养项目学习地图设计、组织实施与效果评估，人才发展工具设计、内部知识沉淀萃取和内训师队伍建设等。
（二）协助工作
6、协助搭建企业组织发展体系，编写、优化相应的管理制度，并推动实施；协助负责组织结构、组织职能、岗位职能的优化，梳理、建立组织内的运营管控规范。
7、协助设计组织诊断和员工效能评估方案，完成组织效能分析和员工敬业度分析。收集和分析组织和员工的反馈，持续改善组织的效果和满意度。
8、协助组织文化活动和制度建设，树立和传播公司的价值观和行为规范，促进组织文化建设。
二、任职要求
（一）冰山上
1、学历及专业要求：人力资源、组织行为学、心理学、管理学等相关专业，第一学历本科（此项是必须项）及以上学历。
2、经验要求：人力资源相关工作经验8年或以上，至少精通人力资源2个模块工作，具有管理咨询公司或800人以上企业组织发展工作经验者优先。
（二）冰山下
1、素质特质要求：专业、热情、坚韧、进取、开放。
2、能力要求：具备良好的逻辑思维能力，高度的组织变化及人际敏感度，出色的跨部门沟通协调能力、人际理解能力、分析问题及解决问题能力，思路清晰，具备数据汇总和分析能力，以及战略及全局思维能力、创新及解决问题能力。
工作地点
公司信息
未融资 · 300-499人 · 互联网电商、产业互联网平台
已审核
公司介绍
河南银华锐进电子商务有限公司成立于2016年6月，是一家拥有全新运营模式的跨境电子商务公司，经营产品丰富，涵盖服装服饰、家居家饰、户外用品、美容用品等，目前合作的平台有Amazon、沃尔玛等国际性购物平台，核心产品由自有工厂生产，致力于打造生产、运营、销售、物流为一体的大型出口贸易、跨境电商大型企业集团。目前集团正式在职员工700+人，跨境电商团队450+人，其中90.3%本科及以上学历，团队人员年轻化，95%以上为95后。在人才培养方面，公司秉承内部人才有机培养理念，93.5%的中高层为内部人才有机培养。公司先进的雇主价值主张及良好的企业文化吸引了众多专业领域内的高端技术型人才及英、法、美、德等国知名院校毕业的海归人才，团队具有英语六级、专业八级，法语、德语专业八级等优秀的运营人才，熟悉国际市场的产品开发人才，核心团队及岗位的人员均具有本行业5年以上资深专业经验。我们始终坚信，商业组织是社会的一份子，应该承担应有的社会责任。为此，我们培养全体员工的爱国主义精神及家国情怀。面对2020年突如其来的疫情，公司第一时间响应，公司及全体员工自觉积极为抗击疫情贡献自己的一份力量，体现了创始人的知行合一和年轻一代的责任与担当，我们希望未来，我们能够实现成为伟大企业的梦想，造福社会，成就员工，成为一家受人尊敬的企业，为社会贡献更多的力量。我们以追求卓越的精神，致力于推动中国制造事业的发展，把国内优秀的产品，销往世界各地，成为最受世界消费者欢迎的合作伙伴，我们信奉正直、简单、激情、创新和卓越，坚持以客户为中心的理念服务于客户。公司创始人胸怀祖国，务实进取，战略规划清晰。在创始人的带领下，公司正一步一个脚印的走在成为伟大公司的路上。在这个伟大的时代，我们以躬身入局的精神，投入到时代的洪流中，与有梦想有激情的年轻一代一起，共赴星辰大海。❤温馨提示： 一、关于试岗期：鉴于当初设置试岗期的原因已不存在，我司不再设置试岗期。 二、关于面试时间和流程：基础岗位一般为初试和复试两轮面试。为提升双方的面试体验感，请您将面试时间预留1个小时左右。 三、关于面试结果告知：一般情况下，我们会在面试结束后两个工作日内反馈您最终结果。如面试通过，我们会电话直接联系您；如面试未通过，我们也会以短信或邮件方式告知您，以表感谢。
