HRBP

岗位职责：
1. 人才招聘与配置管理：整合BP部门人才需求，整合分析为周期性的人才规划与地图，负责关键岗位的招聘，并主导候选人从面试到融入的全周期体验与管理，确保人才落地成功；
2. 绩效管理与协同：协助业务部门进行绩效目标设定与过程辅导，确保目标与战略对齐。在绩效评估阶段，提供专业视角，协助处理绩效改进、沟通与激励分配建议。
3. 团队效能与员工发展：通过定期沟通、观察与调研，诊断团队健康度（如协作氛围、沟通效率、士气）。识别团队能力短板，协调或组织针对性的培训。
4. 组织与文化落地：在业务一线推动公司核心价值观的践行，通过案例、故事进行文化传导。
5. 员工关系管理：处理中低复杂度的员工关系问题，提供政策咨询，预防风险，维护和谐的用工环境。
6. 完成上级临时交办的其他工作任务。
岗位要求：
1. 本科及以上学历，人力资源管理、工商管理等相关专业优先。
2. 3年以上HRBP或相关人力资源工作经验，有农业科技型企业或大中型企业经验者优先。
3. 熟悉人力资源各模块，具备较强的招聘、绩效管理、员工关系处理能力。
4. 具备良好的沟通协调能力、组织能力和问题解决能力。
5. 熟悉企业文化建设和价值观落地的实践经验。
6. 具备较强的学习能力和适应能力，能够快速融入业务团队。
7. 具备良好的团队合作精神和抗压能力。