人事主管

工作职责
1. 聚焦研发、机械设计等技术岗的全流程招聘，拓展垂直渠道并搭建关键人才储备库，满足业务扩张的核心人力需求。
2. 制定适配业务发展的人力战略规划，通过人员结构、离职率等数据的深度分析，优化组织配置。
3. 结合技术岗特性搭建针对性薪酬绩效体系与培训体系（如机械原理、设备操作专项培训），提升技术团队稳定性与专业能力。
4. 处理劳动合同、劳动仲裁等员工关系事务，规避用工风险，组织团队活动维系组织凝聚力。
任职要求
1. 大专及以上学历，人力资源、工商管理相关专业，理工类背景优先。
2. 拥有3-5年制造业、非标自动化等相关行业人力资源工作经验，熟悉技术岗招聘逻辑。
3. 精通劳动法规，能独立处理复杂员工关系问题，熟练使用Office等办公软件。
4. 具备强沟通协调能力（能精准对接技术部门需求）与高压环境下的问题解决能力。