人事行政经理

岗位职责：
1、人力资源全盘管理：负责500人以上工厂及职能岗位的招聘配置、培训开发、薪酬绩效、员工关系、考勤社保等人力资源模块；
2、员工关系与劳资风险防控：主导员工关系全流程管理，重点负责离职谈判、劳动争议调解与仲裁应对、违纪调查与处置、集体性事件预防及处理，确保符合《劳动合同法》及地方法规要求，建立合规、稳定的用工环境；
3、行政后勤监管：统筹制定行政后勤管理标准（食堂、宿舍、保安、车辆、安全等），监督执行落地；
4、制度体系完善：完善员工手册、奖惩制度、考勤管理、劳动合同管理等内部规范；
5、政府事务对接：对接相关政府部门，配合检查并完成整改。
任职要求：
1、大专及以上学历，人力资源管理、法律、工商管理等相关专业优先；
2、5年以上人事行政管理经验，其中至少3年500人以上生产体系人事经理岗经验；
3、具备成熟的离职谈判能力及劳动纠纷处理实战经验，熟悉东莞本地劳动法规；
4、接受六天工作制，能常驻东莞常平。