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职位描述
六大模块绩效管理薪酬福利人力资源规划组织发展一级人力资源管理师企业文化人事信息系统管理
1、统筹公司人力资源管理工作，组织拟订公司人力资源规划，为重大决策提供建议和信息支持；
2、建立、完善公司人力资源管理体系，研究、设计人力资源管理模式，拟订、推行人力资源规章制度；
3、牵头公司内部机构设置和岗位管理，根据部门需求提出人员调配方案，促进人员优化配置；
4、指导部门劳动关系管理，定期排查用工风险，做好风险防范；
5、制订招聘计划，推动招聘工作，组织开展公司内部竞聘，实施人岗双选，做好部门之间的协调；
6、制订公司绩效政策，组织绩效管理和绩效评价，对公司各部门绩效执行情况进行指导、监督；
7、制订薪酬政策和晋升政策，进行岗位与薪酬及效能的结合、调整和优化，确保公司薪酬水平在市场水平、员工贡献度、工资总额之间保持相对平衡，组织公司年度薪酬预算和年度薪酬分配方案拟订和实施；
8、公司员工能力及素质建设，拟订和组织实施员工培训计划，开展培训效果评估和学习成果检验；
9、办理入职、离职、调岗、辞退等相关工作。
职位福利：不加班、奖金、提成、五险
工作地点
贵阳乌当区新添大道北段55号A栋一单元
公司信息
贵州新超神网络科技有限公司
未融资 · 20-99人 · 通信/网络设备
已审核
公司介绍
从2005年开始做通信事业以来，店面越开越多，于2016年1月22日正式注册公司（一般纳税人资质），现有员工及管理层近50人，平均工资在3500-8000元，目前有10个手机店，月销终端1500台，有8家移动公司代办点（其中3家为省移动核心渠道），拥有15个业务办理台席，月宽带发展500条，月入代办酬金20-30万，现公司正处于上升阶段。
工商信息
企业名称 贵州新超神网络科技有限公司
企业类型 有限责任公司（自然人独资）
法人代表 吴灵
经营状态 存续
成立时间 2016-01-22
注册资本 100万元
认证资质
营业执照信息
