HRBP

一、岗位职责
1、深入业务，参与事业部业务会议与规划，理解产品研发、市场销售与技术创新的逻辑，诊断组织与人才问题，提供前瞻性的人力资源规划建议。
2、绩效与激励： 推动并优化绩效管理体系，协助业务负责人进行目标设定、过程跟进与绩效反馈；参与设计并实施符合事业部特点的激励方案，提升团队动能。
3、人才发展与梯队建设：主导事业部人才盘点、继任者计划，识别高潜人才；设计与实施关键人才发展项目（如专项培训、工作坊等），提升团队专业与管理能力。
4、员工关系与文化落地： 作为业务经理与员工可信赖的顾问，处理复杂的员工关系问题；推动公司“务实创新、科技健康”的核心价值观在事业部的落地，营造积极、高效的组织氛围。
5、人力资源政策与流程： 在事业部层面有效推行公司人力资源政策与流程，并根据业务特殊性提供本地化实施方案。
6、 招聘与人才获取（30%）：
招聘执行：独立负责事业部约30%的关键岗位的全流程招聘，包括职位发布、简历筛选、面试协调、评估、offer谈判及入职跟进。