中旅数科-薪酬绩效经理

岗位职责：
1、统筹薪酬管理全流程，制定修订薪酬制度、优化薪酬结构，兼顾国央企规范性与科技企业创新激励需求，保障薪酬体系公平、合规、有竞争力。
2、开展薪酬调研、岗位价值评估及人工成本管控，分析薪酬数据并提出优化建议，提升人才投入产出比。
3、牵头搭建并优化中长期激励体系，设计股权激励、分红激励等适配科技企业的方案，激发核心团队创新活力。
4、配合绩效管理落地，衔接中长期激励与绩效考核结果，推动绩效成果在薪酬调整、激励兑现中应用，形成良性激励循环。
5、负责薪酬绩效合规审核、数据统计及档案管理，响应员工咨询、处理相关诉求，维护和谐用工环境。
6、发挥党员先锋作用，践行创新文化，参与薪酬绩效领域创新项目，推动管理模式优化，契合企业发展战略。
任职要求：
1、中共党员，政治立场坚定，具备国企员工职业道德、责任意识与规矩意识。
2、本科及以上学历，人力资源管理等相关专业，持有人力资源管理师（二级及以上）等相关证书者优先。
3、5年及以上国央企或大型科技企业薪酬绩效相关工作经验，具备中长期激励方案设计与落地经验，有科技双百企业相关经历者优先。
4、精通国央企薪酬绩效政策及劳动法规，具备较强的数据统计分析、统筹协调、沟通表达及文字撰写能力，能高效推动薪酬激励方案落地。
5、认同企业创新理念，严谨诚信、保密意识强，抗压与执行能力突出，能主动担当并发挥党员先锋作用。