人力资源主管

岗位职责
1.环保（水处理）行业人力资源管理岗
2.根据公司年度经营目标及岗位需求编制人员招聘计划，完善招聘流程和招聘体系，建立动态人才库与梯队机制
3.执行招聘、甄选、面试、选择、安置工作；
4.制定培训计划、实施，开展新员工培训、协助部门开展在职员工培训等，建立培训档案，对培训结果进行跟踪、反馈；
5.员工关系处理（包含入离职管理、人事调动、优化不合格员工、人事档案维护等）；
6.制定员工绩效考核方案，完善激励机制，进行月度考核及年度考核，实施绩效辅导与面谈，定期调研市场薪酬,优化薪资结构,实现绩效薪酬联动
任职要求
1. 本科及以上学历，人力资源管理专业背景优先；
2. 具备3年以上人力资源相关工作经验，有大型企业集团公司工作经验者优先，面试优秀者可适当放宽年限；
3.有环保水处理行业经验者优先，有相关行业候选人资源者优先；有绩效管理案例优先
4. 具备优秀的沟通、协调、领导、组织能力，具有团队管理经验优先；
5.逻辑思维能力强，善于解决问题，善于沟通、离职面谈
6. 熟悉人力资源基础模块工作流程，掌握办公软件，了解劳动法律法规，熟练使用招聘软件；