营业部总经理｜【华南证券财富标杆】独立一把手｜10亿+资产操盘

【华南证券财富标杆】营业部总经理｜独立一把手｜10亿+资产操盘｜年薪80-150W+超额分红
一、平台核心优势
1. 头部券商背书：国内上市券商TOP20，核心股东涵盖知名产业资本与头部金融机构，资本实力雄厚，全金融牌照加持，投研团队与产品体系稳居行业前列梯队，服务模式对标海外知名财富管理机构，品牌认可度极高。
2. 战略高位定位：岗位隶属于华南区域前列财富总部，作为总部深耕珠三角核心市场的核心载体，承接总部重点战略布局，享有专属资源倾斜、灵活考核机制与充分经营自主权，是平台拓展东莞高净值客群的核心阵地。
3. 扎实业务根基：营业部资产管理规模达10亿+，团队配置10余人，核心骨干稳定且专业能力过硬，已沉淀优质高净值客群与机构客户资源，在本地证券经纪、财富管理、产品销售领域口碑扎实，业绩增长潜力显著。
4. 市场化激励体系：行业前列
薪酬机制，固定底薪+高额绩效+超额业绩分红，核心管理岗可享长期激励，综合收入上不封顶；管理岗100%内部晋升导向，提供总部高层资源对接、行业高端交流机会，助力职业价值跃升。
二、岗位职责（独立一把手）
1. 战略统筹与业绩达成：全面负责营业部整体经营管理，制定年度业务目标与中长期战略规划，牵头完成总部下达的经纪业务、财富管理、产品销售等核心指标，推动10亿+资产规模稳步扩张与保值增值。
2. 团队搭建与赋能管理：直管10余人核心团队，优化团队架构，负责核心人才招聘、培养与绩效考核，打造高凝聚力、专业化财富管理团队；为团队提供业务赋能与专业指导，提升整体服务能力与业绩产出。
3. 高净值客群经营：聚焦东莞本地高净值客群、机构客户，牵头重大客户关系维护与拓展，深度挖掘客户财富管理需求，定制个性化资产配置方案，建立长期稳定的客户合作关系，提升客户粘性与贡献度。
4. 业务拓展与模式创新：统筹营业部全业务线开展，积极拓展新业务场景与合作渠道；结合东莞本地市场特征与总部资源，推动业务模式创新，构建差异化竞争优势，抢占区域市场份额。
5. 合规与风险管控：严格遵守行业监管规定与平台制度，建立健全营业部风险防控体系，对业务开展、客户服务、员工行为进行全面管控，确保营业部合规稳健运营，无违规违纪事件。
6. 总部协同与品牌落地：联动华南财富总部及平台投研、产品、资管等部门，高效整合内外部资源，推动总部战略落地；牵头东莞区域品牌口碑建设，强化平台在本地财富管理市场的影响力。
三、任职资格
1. 学历与资质：本科及以上学历，金融、经济、工商管理等相关专业优先；持有证券从业资格、基金从业资格，具备CFA、CFP等专业资质者加分。
2. 工作经验：5年以上证券行业工作经验，至少2年以上营业部负责人/核心管理岗任职经历；有珠三角（尤其东莞、深圳、广州）区域从业经验，熟悉本地财富管理市场与高净值客群特征者优先。
3. 核心能力：具备独立统筹营业部经营管理的实战能力，过往有带领团队完成业绩指标、实现资产规模增长的成功案例；精通证券经纪、金融产品销售、高净值客群服务等核心业务，市场研判与资源整合能力突出。
4. 管理素养：擅长团队管理、人才培养与跨部门沟通，具备优秀的商务谈判、大客户关系维护能力，能精准挖掘客户需求并提供定制化方案；目标感强，执行力出色，能承受市场压力。
5. 职业素养：具备极强的合规意识与风险管控能力，过往无违规违纪记录；认同平台文化，兼具战略思维与落地能力，心态开放，愿意接受新业务、新模式挑战。
6. 加分项：有头部券商营业部管理经验、东莞本地高净值客群深度运营资源，或具备银行私行、信托等跨领域财富管理资源者优先。
四、岗位核心吸引力
1. 权责对等：独立一把手岗位，拥有充分经营自主权与团队管理权，可自主制定业务策略，核心决策高效落地，职业成就感拉满。
2. 低起点高潜力：依托10亿+资产基数与成熟团队，无需从零搭建，借力总部资源快速起量，易做出亮眼业绩，实现个人与平台共赢。
3. 丰厚回报：年薪80-150W+超额分红，长期激励覆盖核心岗，收入潜力远超行业平均，业绩优秀者上不封顶。
4. 区域红利：东莞作为珠三角核心城市，高净值客群基数大、财富管理需求旺盛，叠加平台差异化优势，业绩增长天花板高。