人事主管

工作职责
1. 统筹门店及总部的人员招聘全流程，制定招聘计划并落地执行，确保核心岗位的及时补位。
2. 建立并优化员工入转调离流程，负责劳动合同管理、社保公积金缴纳等基础人事事务。
3. 主导员工关系维护，处理劳动纠纷与投诉，建立和谐的劳资关系。
4. 协助制定门店人力成本预算，通过数据分析优化人员配置，提升人效。
5. 组织员工培训与绩效考核，推动企业文化落地，提升团队凝聚力。
任职要求
1. 大专及以上学历，人力资源管理、工商管理等相关专业优先。
2. 拥有3年以上人事管理经验，具备连锁零售或快消行业经验者优先。
3. 熟悉《劳动合同法》等劳动法规，能独立处理员工关系及劳动争议。
4. 具备较强的沟通协调能力与抗压能力，能适应连锁企业多门店管理需求。
5. 熟练使用Office办公软件及人事管理系统，掌握基础数据分析技能。