更新于 3月23日

薪酬绩效主管

8000-12000元
  • 成都武侯区
  • 3-5年
  • 本科
  • 全职
  • 招1人

职位描述

医疗
岗位职责:
1、负责公司薪酬体系的制定与优化,确保薪酬政策符合公司战略目标;
2、进行薪酬数据的收集、整理和分析,为薪酬决策提供数据支持;
3、处理日常薪酬核算工作,包括但不限于薪资计算、奖金发放等,确保准确无误;
4、参与绩效管理体系的设计与实施,设计并维护绩效考核指标体系;
5、定期进行薪酬市场调研,分析竞争对手的薪酬水平及趋势,为公司薪酬调整策略提供依据。
岗位要求:
1、本科及以上学历,人力资源管理或相关专业背景优先;
2、具备3-6年的人力资源领域工作经验,其中至少2年以上薪酬绩效管理工作经验;
3、熟悉薪酬管理和绩效管理的相关理论与实践,能够独立开展薪酬绩效相关的各项工作;
4、精通薪酬核算流程,熟练使用各类薪酬核算工具;
5、具备较强的数据分析能力,能够从复杂的数据中提取有价值的信息;
6、良好的沟通协调能力和团队合作精神,能够在跨部门协作中发挥积极作用;
7、具有较强的逻辑思维能力和解决问题的能力,能够应对复杂的工作环境。

工作地点

武侯区成都科技财富中心高新孵化园7号楼3楼303室

认证资质

营业执照信息

职位发布者

张鹏/人事经理

刚刚活跃
立即沟通
公司Logo成都杏林春堂中医门诊部有限公司
成都杏林春堂中医门诊部有限公司属四川杏林医药连锁有限责任公司的子公司,公司现下属有杏林春堂国医馆、武侯胡记国医馆,紫荆医馆、东大医馆、南充医馆、青羊医馆、温江医馆、中坝馆、万象城馆、龙泉馆......成都杏林春堂国医馆成立于2000年,其前身为“金杏林名老中医馆”为弘扬传统国医国药,传承“杏林”仁心济世的精神,医馆于2010年正式更名为“杏林春堂国医馆”。医馆的经营宗旨是以中医中药为特色,坚持“做药务真,行医务正”“许可赚钱,不可卖假”之秉训。医馆现配备了配方部、零售部、收银部、门诊办、膏方部、煎药部、传统疗法中心等部门,中医内、儿、妇、皮肤、理疗等科室齐全,国家级、省级、市级等近百余名医德高尚、医术精湛的名老中医在本馆坐诊,道地药材达1000余种,是成都市乃至西南地区名医最集中、药材最齐全的国医馆之一。现有员工270余人,医生300余名,拥有博士生、硕士生、本科生、大专毕业生等高中级医技人员。具备加工与制备传统中药、汤、丸、散、膏剂的能力。
公司主页