人事经理/主管

工作职责
1. 主导公司招聘体系搭建，制定人才画像与招聘策略，高效满足各部门核心岗位的用人需求。
2. 负责薪酬福利体系优化与绩效管理制度落地，确保激励机制与业务目标高度匹配。
3. 建立员工关系管理机制，处理劳动纠纷与员工沟通，保障用工合规性。
4. 推动企业文化建设与员工培训体系完善，提升团队凝聚力与人才保留率。
任职要求
1. 大专及以上学历，人力资源管理、工商管理等相关专业优先。
2. 拥有2年以上人力资源管理经验
3. 精通招聘全流程管理，熟悉薪酬设计、绩效管理等模块的实操方法。
4. 具备优秀的沟通协调能力与问题解决能力，能独立推动人力资源项目落地。