人力资源经理（研发HRM）

岗位职责
1、组织效能管理：全权负责驱动系统、电助力自行车、电动滑板车、电摩硬件研发团队人力资源全盘工作，主导组织诊断、架构优化、职能梳理、编制管控与流程制度迭代，优化研发人效、管控人力成本，适配多产品线研发及量产迭代节奏。
2、人才团队搭建：深度了解整车、结构、电控、嵌入式、系统集成、软硬件测试等研发岗位，主导行业人才mapping、人才画像搭建与人才储备。制定并落地研发招聘策略，攻坚高端技术、核心研发及技术管理稀缺岗位人才引进，保障团队扩容与人才补给。
3、人才梯队建设：牵头研发团队常态化人才盘点，从绩效、技术能力、项目交付、潜力等维度完成全员评估，精准识别核心骨干与高潜人才。落地核心人才留存、激励、发展方案，搭建完整研发人才梯队与继任者体系，补齐人才短板、降低核心人才流失率。
4、绩效体系优化：结合硬件研发项目制、量产导向特点，搭建并迭代研发KPI/OKR考核体系，把控考核指标合理性。落地绩效辅导、项目复盘、面谈改进全闭环，以绩效管理提升研发交付质量、进度与技术创新能力。
5、人才培训培养：精准挖掘研发各层级培训需求，搭建新人适配、技能提升、骨干进阶、管理赋能的分层培训体系。统筹课程开发、内训师建设及培训落地复盘，持续提升研发团队专业能力与稳定性。
6、文化建设与员工关系：落地公司企业文化，结合研发工作特性打造良性团队氛围，做好员工关怀与情绪疏导。统筹研发团队入转调离、合同管理、团队优化等工作，严控用工、涉密、劳动风险，保障团队稳定合规运营。
任职要求
1、统招本科及以上学历；
2、8年以上人力资源工作经验，3年以上智能出行、硬件、消费电子行业研发HRM/资深HRBP管理经验，熟悉电助力、电摩、滑板车、驱动系统研发业务者优先；
3、熟悉硬件研发全流程及技术岗位模型，精通HR全模块，擅长研发高端招聘、组织发展、人才盘点、绩效梯队建设及用工风险管控，熟练掌握劳动法规，具备纠纷处理能力；
4、具备战略系统思维，业务理解力、统筹协调与跨部门推动能力强，结果导向，抗压性佳，可高效应对多线工作。