人力资源经理（济南）

全面负责子公司人力资源部的管理工作，协助总经理完成各项经营管理目标。向总经理和集团人力资源总监汇报。
岗位职责：
1. 招聘：根据业务情况，制定人员编制、招聘计划，及时开展招聘工作，可独立完成中层和高层岗位的面试、甄选及录用手续；
2. 绩效：根据岗位要求，输出各岗位的绩效考核方案，协助业务部负责人对员工进行试用期、季度、年度绩效诊断及评估，给予绩效管理优化意见。参与用人部门开展绩效面谈。
3. 培训：根据岗位及能力需要，制定各岗位任职资格，并针对岗位能力需要，制定培训计划，并能输出培训课件、组织培训；
4. 及时检查维护EHR各模块的系统数据，输出数据分析报告。
5.根据现况，建立和优化工作流程及规章制度；
6.营造健康积极向上的企业文化，主导企业各项会议和主题活动。
7.其他部门管理工作。
任职条件：
1. 人力资源、工商管理本科学历；
2. 10年以上人力资源工作经验，其中3年以上医药、医疗器械行业部门负责人工作经验（必备条件），可以独立、熟练开展工作，其中招聘、绩效、培训、薪酬、员工关系中至少三个模块精通；
3. 精通劳动法各项规定，可以独自撰写制度、流程；
4.熟悉行政工作流程，了解章证、固定资产、车辆等管理要点。
4. 熟练操作办公软件及EHR信息系统，擅长人效分析；
5. 具有良好的语言和文字表达、组织协调的能力，工作踏实，具有超强抗压及自我驱动能力。