人力副经理

以下为核心职责：
1.负责制定人力资源规划及招聘规划；
2.负责集团招聘计划制定及落地工作；
3.负责集团薪酬激励体系建立及落地工作；
4.负责集团绩效管理体系建立及落地工作。
任职经理：
1.本科及以上学历，人力资源管理、心理学、工商管理等管理类专业优先
2.5年以上人力资源管理经验，擅长招聘、薪酬与考核
3.具备丰富的招聘经验；大型薪酬项目设计及落地经验
4.高情商、高执行力；工作地：呼和浩特。