人事主管

岗位职责：
1.负责招聘工作，包括岗位发布、简历筛选、面试安排及录用跟进
2.负责培训管理工作，包括培训计划制定、组织实施及效果评估
3.主导人才发展体系建设，包括职业发展通道设计、继任者计划及关键人才盘点
4.负责任职资格标准开发与认证管理，建立专业能力评估体系
5.协助制定并完善人力资源相关制度及流程
6.处理员工关系相关事务，维护良好的工作氛围
任职要求：
1.专科及以上学历，人力资源管理相关专业优先
2.3年以上人力资源工作经验，有汽车零部件及制造业背景者优先
3.熟悉招聘、培训和人才发展模块，具备独立操作能力
4.掌握任职资格体系搭建方法论，有实际项目经验者优先
5.良好的沟通协调能力及团队协作精神
人才发展专项：
1.建立基于岗位序列的任职资格标准体系
2.设计关键岗位人才梯队建设方案
3.组织实施高潜人才发展项目
4.定期开展人才盘点与能力评估
任职资格管理：
1.制定各职类职级的任职资格标准
2.建立资格认证流程与评审机制
3.推动任职资格结果在薪酬、晋升等方面的应用
4.持续优化任职资格管理体系