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职位描述
1、业务伙伴支持：深入理解业务战略，制定并执行业务导向的人力资源策略，重点支撑公司在AI技术快速迭代期的关键人才需求。
2、人才前瞻布局：进行组织与人才诊断，结合AI行业人才流动趋势，前瞻性规划人力需求，建立技术人才储备池，确保招聘工作高效前置。
3、核心人才招聘：负责关键岗位（算法、软件、交付等）的寻访、甄选与录用，保障核心人才供给；推动人才盘点、继任者计划及高潜发展，构建健康的人才梯队。
4、绩效与组织效能：协助业务部门进行绩效目标设定、评估与反馈；分析团队组织结构，优化岗位设置和职责分工，提升组织效能。
5、文化与员工关系：推动企业文化在业务部门的落地，处理员工关系问题，营造积极的技术氛围和创新文化。
6、数据驱动决策：定期分析人力资源数据（招聘周期、离职率、人效等），用数据发现问题并提出改进建议，赋能业务决策。
【任职要求】
硬性条件：
1、本科及以上学历，人力资源管理、心理学、企业管理等相关专业优先。
2、5年以上HRBP经验，具备丰富的招聘实战经验，能独立负责多岗位招聘，擅长中高端技术岗位招聘，有猎头背景优先。
3、具备业务敏感度，能快速理解AI技术公司的业务逻辑和人才痛点，将HR动作与业务目标深度绑定。
软性条件：
4. AI工具应用能力：熟练使用各类AI工具提升招聘效率和人效分析能力。
5. 数据思维：具备数据分析能力，用数据说话，用数据决策。
6. 沟通与影响：出色的沟通协调能力，能独立完成跨部门协作，向上管理业务线负责人，推动HR工作在业务端的落地。
7. 学习敏锐度：对AI技术和工业视觉行业有好奇心，愿意持续学习业务知识，不做“只懂HR的HR”。
奖金绩效
工作地点
公司信息
C轮 · 300-499人 · 人工智能、人工智能
已审核
公司介绍
成为AI-Native的先行者，与阿丘科技一起拥抱智能工业未来在阿丘科技，我们坚信AI不仅是工具，更是重塑产业的核心引擎。作为一家AI-Native公司，我们从创立之初就完全基于AI来构建，致力于将前沿的人工智能技术深度融入工业场景，推动机器视觉向视觉智能乃至数据智能的跨越。我们的愿景是：让每一个工厂都能用得上、用得起、用得好AI，让重复危险的作业被智能机器取代，让柔性生产成为常态。2016年底，我们深入工厂一线，目睹了大量重复危险的人工操作，也看到了传统自动化技术的僵化与局限——难以应对复杂多变的问题，定制系统的开发则受制于对算法人才的极高要求、对现场服务依赖和漫长的部署周期。与此同时，前沿AI技术与产业应用之间存在巨大鸿沟，许多企业在拥抱AI的过程中陷入“不知如何落地”的困局。正是洞察到这一痛点，我们决心打造一家与众不同的AI-Native企业，依托颠覆式AI创新技术和不断累积的优质数据，为企业解决AI在工厂落地的难题。阿丘科技是国内最早探索AI+工业应用的企业之一，也是高精度视觉小模型与行业大模型融合的产业AI技术体系先行者。作为国家级专精特新重点“小巨人”企业，我们融合“产-研-用”深厚积淀，打造出一系列实用性强、落地性高的AI工具和解决方案，帮助客户实现真实业务价值。阿丘科技核心团队来自清华AI实验室，拥有十年以上AI研发经验，同时集结了一支经验丰富的解决方案与交付服务团队，现已赋能超过1200个客户，广泛应用于消费电子、动力电池、电路半导体、汽车、医疗和生命科学、能源、食品、农业等50余个细分行业。AI系统上线运行超过20000套，覆盖600余个应用场景。总部位于北京，海外总部位于新加坡，并在苏州、深圳、台湾、德国柏林、日本东京、韩国首尔等地设有分支机构，加速全球化。在阿丘科技，我们不仅提供AI工具，更构建了一个让每一位员工都能拥抱AI、使用AI、创造AI的平台。无论你是算法专家、产品经理，还是解决方案顾问，只要你对AI充满热情，渴望用技术改变未来，阿丘科技就是你施展才华的最佳舞台。加入我们，一起成为AI-Native的探索者，让智能工业触手可及！
