人力BP经理

工作职责
1. 深入理解通信设备电话销售和面销团队的业务目标与组织特性，制定并落地针对性的人力资源解决方案，支撑团队业绩达成。
2. 负责销售团队的人才全生命周期管理，包括招聘配置、绩效体系设计、激励机制优化及人才梯队建设。
3. 识别团队组织痛点，推动文化建设与员工关系管理，提升团队凝聚力与战斗力。
4. 了解联动HRCOE与SSC，确保人力资源政策在业务端的有效执行，同时反馈业务需求以优化集团HR体系。
任职要求
1. 211本科及以上学历，人力资源管理、心理学等相关专业优先。
2. 具备3年以上通信/网络设备行业HRBP经验，熟悉销售团队的组织特性与人才需求。
3. 精通招聘、绩效、员工关系等HR核心模块，能独立设计并推动业务导向的HR项目落地。
4. 具备优秀的沟通协调能力与问题解决能力，能快速响应业务部门的人力资源需求。