人力资源主管

岗位职责
1. 围绕公司人才队伍建设与管理，推进人才机制体制改革、优化人才使用激励提供支撑服务。
2.围绕公司干部队伍建设与管理，构建和完善干部管理相关制度，实施干部监督提供支撑服务。
3.了解人事档案管理规范，围绕人事档案的接收、转出、档案数字化等工作提供支撑服务。

任职要求：
1. 本科及以上学历，人力资源相关专业优先，中共党员优先。
2. 具有国有企业人力资源多模块工作从业经历优先。
3. 具有优秀的沟通协调、组织策划及文案撰写能力，能高效对接内外部资源。
4. 责任心强、善于沟通，具备良好的执行力与团队协作意识。
5. 熟练使用Office办公软件。