人事主管人事经理

1. 人力资源体系搭建与落地：统筹搭建、优化适配企业发展的人力资源六大模块体系，制定完善的人事管理制度、流程及规范，涵盖招聘、薪酬、绩效、培训、员工关系、人事行政等工作，适配科技型团队管理特点，保障公司人力资源工作标准化、精细化运转。

2. 行业人才招聘与配置：深度梳理各技术岗、职能岗、管理岗人才需求，制定年度、季度、月度招聘计划，搭建适配科技企业的优质招聘渠道；重点负责研发、技术、项目管理等核心岗位的招聘、面试、甄选、录用全流程工作，精准匹配智能化企业人才需求，保障团队人才稳定供给，严控招聘质量与到岗效率。

3. 薪酬绩效与财务协同管理：熟悉基础财务常识，配合财务部门完成人力成本核算、预算管控、薪资社保核算、费用对接等工作，精准把控企业人力成本支出；负责公司薪酬绩效体系落地与优化，结合行业薪资水平、团队工作特性优化考核机制，精准核算员工薪资、社保，保障薪酬合规、成本可控；组织开展全员绩效考核，跟进考核结果落地复盘，联动实现调薪、晋升、奖惩等管理工作，激活团队活力。

4. 人才培训与梯队建设：结合技术迭代快、专业度高的行业特点，搭建适配的内部培训体系，制定年度培训计划；重点落地新员工入职培训、技术岗位通用素养培训、管理层赋能培训等，搭建核心技术人才、管理人才梯队，助力员工适配行业发展与岗位成长，降低核心人才流失率。

5. 员工关系与合规管理：负责员工入离职、转正、调岗、续签、档案管理等全流程人事手续办理；统筹员工关系维护，及时疏导员工情绪，处理员工咨询、劳动纠纷、矛盾争议，搭建和谐的企业劳资关系；严格遵守劳动法律法规，规避企业用工风险，保障企业与员工双向合法权益。

6. 企业文化与团队建设：主导企业文化落地与宣导，搭建积极正向的企业氛围；策划、组织员工团建、节日福利、年会、评优表彰等各类员工活动，增强员工归属感、凝聚力与团队向心力。

7. 数据复盘与行政统筹：定期梳理人力资源数据，包括人员架构、入职离职率、考勤、招聘达成率、绩效数据等，形成人力数据分析报告，为公司管理层决策提供数据支撑；协助统筹公司日常行政事务，保障公司办公秩序正常运转。