车间主任-咸阳

一、岗位职责
1. 团队管理与统筹
• 制定车间年度/月度工作计划，分解维修效率、质量、安全等核心指标，落地执行并监督复盘。
• 管理车间班组（技师、学徒、辅助岗），制定排班、考勤、绩效考核机制，合理调配人力，保障车间日常运作高效有序。
• 统筹车间设备、工具、耗材（配件、油品、耗材）管理，建立库存管理标准，确保资源充足且无浪费。
2. 技术管控与质量保障
• 主导汽车维修技术标准、SOP流程落地，解决复杂故障诊断、维修难题，把控返修率、异常故障率，确保维修合格率≥99%。
• 审核维修工单、异常处理方案，监督每一道工序执行，避免因操作不规范导致的返工、客诉。
• 对接服务顾问、客户，处理车间技术相关咨询、异常反馈，优化维修流程，提升客户体验。
3. 安全与合规管理
• 建立车间安全生产制度，包含用电、动火、设备操作规范，定期组织安全培训、应急演练，防范安全事故。
• 确保车间运营符合行业法规、4S店管理要求，合规处理所有业务环节，规避法律风险。
• 统筹数据统计、分析工作，定期输出车间效率、成本、质量等核心数据，为管理决策提供支持。
4. 跨部门协同与资源协调
• 联动服务顾问、客户、集团管理层，协调跨部门资源（如配件供应、技术支持），解决车间与其他部门的协同问题。
• 对接厂家/集团技术支持，获取最新维修标准、技术指导，推动车间技术升级、迭代。
• 制定车间成本管控方案，优化耗材、设备维护成本，推动降本增效。
二、任职要求（硬性要求+能力匹配）
1. 专业背景
• 大专及以上学历，汽车检测与维修、汽车服务工程等相关专业优先；5年以上汽车维修行业经验，3年以上车间管理经验。
• 具备汽车高级技师/工程师职业资格证，熟悉传统燃油车+新能源汽车维修技术、标准及合规要求。
2. 能力素养
• 精通车间全流程运营管理，具备强统筹力、数据敏感度、成本管控意识，能精准拆解指标并推动落地。
• 优秀的沟通协调、团队管理能力，能有效协调服务、技术、生产等多环节工作；抗压性强，能适应车间应急管理场景。
• 结果导向，注重细节，具备完善的流程思维及落地执行能力。
3. 职业素养
• 认同4S店/汽车行业文化，工作严谨、责任心强，具备大局观；能适应车间标准化、规范化管理要求。
• 善于学习新技术、新政策，适应汽车行业技术迭代，具备持续优化车间管理的能力。
三、薪酬福利
薪酬体系：基础底薪+绩效奖金
福利体系：
1. 基础保障：五险、带薪年假、法定节假日、节日福利。
2. 岗位津贴：通讯补贴、交通补贴。
3. 员工福利：员工购车优惠、车辆保养维修福利。
4. 发展通道：晋升空间清晰，可往服务总监、门店总经理方向发展。