岗位职责:
1.招聘:根据定岗定编情况,汇总公司各部门对不同岗位的人员需求,通过社招、校招、猎头等多渠道发布招聘信息,收集符合职位需求的简历、严格筛选简历,预约应聘者面试;
2.培训:协助各部门制定并实施培训计划,包括培训教材的整理、培训通知、培训出勤统计等;
3.社保管理:负责公司员工社会保险事项的办理,包括社保增员、变更、减员、支取、报销等事宜
4.劳动关系:办理公司员工劳动合同的签订、解除及续签手续;
5.部门主管交代的其他工作;
任职资格:
1.本科及以上,人力资源管理、法学、劳动与社会保障等相关专业优先;
2.熟悉劳动法、劳动合同法、社会保险法等相关法律条例;
3.沟通表达能力优秀,逻辑性强;