集团人力资源总监（国际工程）

岗位职责
制定并推动集团全球化人力资源战略，确保与海外业务战略对齐，支持区域本地化运营，提供人力资源管理策略、组织建设等方案，致力支撑公司战略实现的关键人才、干部队伍建设；
领导全球国际化人力资源三支柱体系建设与运营，确保 COE 政策专业领先、HRBP 贴近业务、SSC 高效服务；
主导组织诊断与组织变革管理，推动变革方案在各组织的有效落地，推动组织结构优化；
构建全球化人才供应链，包括关键岗位继任计划、高潜人才发展与外派管理机制；
设计并实施战略性薪酬激励与绩效管理体系，支持业务目标达成与人才保留；
根据公司 SP&BP 发展目标，确保 HR 与业务战略高度协同，形成 3P (人才、绩效、成本) 管控机制，包括年度人力成本预算；
提炼公司的基本人才价值观和用人标准，构建关键核心岗位继任计划、落地，推动 BP 深入业务与支撑经营；
建立跨文化沟通与员工关系机制，并购整合与跨文化融合，提升全球员工敬业度与组织健康度；
负责全球合规与风险管理，确保 HR 政策符合当地法律法规与集团价值观；
负责公司干部管理及职业生涯规划设计，包括领导力模型的建模、干部的选、育、用、留、汰等工作；
主导部门数字化转型工作，打造人力资源数字化仪表盘，提升组织人效与体验；
定期向董事会与决策层汇报人力资源战略执行与组织健康状态。