人力资源主管

工作职责
1. 主导公司招聘体系建设，制定招聘计划并高效完成核心岗位的人才寻访与甄选，满足业务部门用人需求。
2. 负责员工关系全周期管理，包括入离职手续办理、劳动合同规范、员工沟通与冲突协调，保障用工合规性。
3. 统筹员工培训与发展体系，结合岗位需求设计培训课程，提升员工技能与组织能力。
4. 优化人力资源管理制度与流程，推动绩效考核、薪酬福利等模块的落地执行，提升管理效率。
任职要求
1. 本科及以上学历，人力资源管理、工商管理等相关专业优先。
2. 具备3年以上人力资源管理经验，有制造业从业背景者优先。
3. 熟悉人力资源全模块工作，掌握招聘、员工关系、培训等核心技能，了解劳动法律法规。
4. 具备较强的沟通协调能力与问题解决能力，能独立推动人力资源项目落地。