更新于 5月9日
职位描述
招聘人才发展人效提升新能源/燃油整车研发制造通用设备制造其他制造业
职责描述：
1、统筹庐江生产基地人力资源管理工作，基于人力资源规划，优化组织架构与编制，开展人才盘点和梯队建设，推动文化落地，有效控制核心人才流失率。
2、制定并执行年度招聘计划，主导一线及关键岗位招聘，搭建人才储备库，落地校企合作等人才战略，确保招聘目标达成率。
3、协助业务部门完成绩效全流程管理，监督薪酬福利政策执行，主导考勤、社保公积金申报等工作，保障合规准确。
4、规范劳动关系管理，处理入离职、合同、工伤及纠纷事宜，实现重大用工风险0事故，搭建员工沟通机制并开展满意度调研。
5、建立人力资源数据分析体系，输出核心数据报告，推动 HR 信息化系统落地，提升人事服务效率。
1、统筹庐江生产基地人力资源管理工作，基于人力资源规划，优化组织架构与编制，开展人才盘点和梯队建设，推动文化落地，有效控制核心人才流失率。
2、制定并执行年度招聘计划，主导一线及关键岗位招聘，搭建人才储备库，落地校企合作等人才战略，确保招聘目标达成率。
3、协助业务部门完成绩效全流程管理，监督薪酬福利政策执行，主导考勤、社保公积金申报等工作，保障合规准确。
4、规范劳动关系管理，处理入离职、合同、工伤及纠纷事宜，实现重大用工风险0事故，搭建员工沟通机制并开展满意度调研。
5、建立人力资源数据分析体系，输出核心数据报告，推动 HR 信息化系统落地，提升人事服务效率。
任职要求：
1、35岁以内，统招本科及以上学历，专业不限；
2、5 年以上制造业人力资源专职工作经验，具备 300 人以上企业人力统筹管理经验；
3、熟悉制造业招聘全流程、劳动法规及用工特点，掌握绩效薪酬落地方法，熟练使用 HR 系统与数据分析工具，有工伤处理实操经验；
4、具备优秀的战略落地、跨部门协作能力，数据敏感度高，能有效防控用工风险；
5、秉持服务意识，以身作则，结果导向，能突破固有思维，推动总部战略在工厂端精准落地。
1、35岁以内，统招本科及以上学历，专业不限；
2、5 年以上制造业人力资源专职工作经验，具备 300 人以上企业人力统筹管理经验；
3、熟悉制造业招聘全流程、劳动法规及用工特点，掌握绩效薪酬落地方法，熟练使用 HR 系统与数据分析工具，有工伤处理实操经验；
4、具备优秀的战略落地、跨部门协作能力，数据敏感度高，能有效防控用工风险；
5、秉持服务意识，以身作则，结果导向，能突破固有思维，推动总部战略在工厂端精准落地。
工作地点
合肥庐江县中驰股份
公司信息
西藏中驰集团股份有限公司上海分公司
未融资 · 500-999人 · 环保、金属制品/机加工
已审核
公司介绍
中驰股份—— 一家集声屏障研发、设计、制造、交付于一体的高新技术企业。 全称西藏中驰集团股份有限公司，原上海中驰集团股份有限公司，成立于2005年5月，注册资金1.19亿元，拥有10万平米上海生产基地，在建12万平米智能化合肥生产基地。 中驰股份作为声屏障行业的领导者，具有强大的声屏障研发能力，已获得58项声屏障相关专利，40项专利正在申请中，具有环保工程专业承包、钢结构工程专业承包、建筑机电安装工程专业承包以及环境工程专项设计等资质。产品被广泛应用于高速铁路、轨道交通、城市高架、高速公路和工业降噪等国家重点项目，项目遍布全国各地，2018年公司新签和中标公示合并金额超10亿元。 十年磨一剑！中驰股份始终坚持以技术创新为先导，以诚信服务为理念，以雄厚的科研、生产实力和现代化的施工设备为依托，先后通过ISO9001质量管理体系认证和ISO14001环境管理体系认证，并多次被评为“上海市守合同重信用单位”、“上海市合同信用等级AAA单位”。 使命：让世界更安静 愿景：做更好的产品、做“最佳雇主”、让企业活得更久 价值观：以客户为中心、以奋斗者为本，创新、专业、高效、奉献、团队、优质 人才观：聪明、皮实、要性 产品观：效果更好、寿命更长、维保便捷 中期战略：把我们的技术用到每一个项目上 面向未来，中驰股份积极响应国家“一带一路”战略布局和“中国制造2025”战略目标，以全球化的视野和布局，参与国际竞争与合作，辅助我国高铁输出，助力中国高铁和中国制造走向世界！
工商信息
企业名称 西藏中驰集团股份有限公司上海分公司
企业类型 其他股份有限公司分公司（非上市）
法人代表 袁地保
经营状态 存续
成立时间 2017-11-06
注册资本 -
认证资质
营业执照信息
