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职位描述
负责样品承认、小批量试产跟进，确认物料符合图纸、规格及检验标准。
2）来料质量管控
制定 / 完善物料检验标准，指导入库检验执行检验，监督检验规范落地；
跟踪来料合格率、批退率，及时处理来料异常，判定是否特采、挑选、退货或返工；
3）供应商质量异常处理
主导来料不良、生产制程因物料导致的异常、客户投诉涉及供应商问题的处理；
推动供应商开展 8D/5Why 分析，跟进纠正预防措施落实与效果验证；
负责不良物料责任判定、返工 / 报废索赔跟进，确保问题闭环；
4）供应商日常管理与提升
建立供应商质量档案，实施月度 / 季度绩效考核（交付、质量、服务、配合度）；
对低绩效供应商进行辅导、整改，必要时提出淘汰 / 替换建议；
推动供应商优化制程、提升稳定性，降低批量不良与质量风险；
5）体系与文件管理
熟悉并推行供方体系要求，督促供应商落实质量管理工具；
维护检验标准、供应商资料、异常记录、改善报告等文件。
•经验：3年以上相关供应商质量管控经验，熟悉供应商全生命周期管理(准入、审核、绩效、改善)；熟悉焊接，喷塑等工艺者优先。
•知识/技能：能主导供应商质量改善，推动8D整改，跟进不良索赔，有供应商绩效评估，辅导供应商质量提升经验；熟悉来料检验标准制定，配合过内外部审核优先。熟练使用卡尺、千分尺、膜厚仪、色差仪等常规量具，会运用 SPC、MSA、QC七大手法，能独立撰写改善报告等。
•其他：具备问题解决分析和能力；具备较强的现场推动、沟通协调能力，严谨负责，能快速响应生产现场质量问题；熟练使用办公软件；良好的自驱性和较强的执行力。
工作地点
客户公司信息
公司信息
天使轮 · 100-299人 · 人力资源、技术服务
已审核
公司介绍
● 专注招聘/为您提供专业快速的招聘服务 ●快招人才服务（深圳）集团有限公司/CONTENTS目录公司简介THE FIRST PART产品优势THE SECOND PART产品介绍THE THIRD PART案例展示THE FOURTH PART正在载入…公司简介THE FIRST PARTAbout us公司简介•快招人才集团一直为实现企业与人才利益最大化的经营原则而努力。我们一直致力于解决招聘过程遇到的各种问题，为企业提供包括专业猎头，批量RPO招聘，定向挖掘，项目专场招聘在内的个性且全面的解决方案。•由10余年行业经验的三位资深招聘专家创建，建立了人才搜索网络，并因此打造了一个出色的招聘顾问团队，创建快招之前他们都曾经是各行各业的精英，并且熟知猎头/RPO招聘操作过程的每个环节，我们的团队训练有素，团队成员都严格遵守猎招聘行业的职业操守。•公司秉承服务朋友，诚信、利他、承载社会责任的理念，搭建起企业与求职者的共赢平台，成为企业长期可信赖的人才战略合作伙伴。正在载入…为什么选择我们平台优势寻访效率内部高效规范的执行流程，2-3个工作日内即可推荐第一批优质人选资源优势10余年积累，C端等资源及项目经验丰富发展理念口碑为先，打造值得信赖的猎头平台成本优势招聘综合成本最低产品优势THE SECOND PART产品优势·团队6人首席招聘顾问项目经理4人40人招聘顾问8人高级招聘顾问70+专业招聘顾问团队，强大的项目执行力，保证招聘项目效果交付团队20人中级招聘顾问产品优势·渠道渠道优势社群、人脉介绍陌生电话CC10W+中高端人才List资源过往案例库候选人渠道来源定向挖掘候选人主流招聘平台产品优势·经验经验优势36天平均职位周期95%民营企业115%项目平均完成率18.7万平均职位年薪产品介绍THE THIRD PART正在载入…产品总览RPO产品背景调查简历推荐到场面试Offer节点入职到岗猎头专场招聘到场速推基础RPO增值服务产品解决问题众多不确定因素导致突发性紧急招聘需求令人手忙脚乱耗费大量时间寻找、筛选候选人简历，却没有合适的人;招聘期发现某些岗位(中高端岗位、技术岗等)招聘难度大。与候选人花费大量时间和精力沟通，却发现不是用人部门所需要；人才引进渠道单一，候选人邀约成功率较差；解决RPO基础RPO+产品介绍增值服务产品总览Offer节点到场面试简历推荐猎头入职到岗•HR可以直接拿到精准度高的简历•紧急批量招聘•中低端职位•跨区域招聘•多部门集团型招聘•面试时间统一安排•面试流程高效•可定制专场招聘和到面速推•中高端职位推荐•定向挖掘•Offer谈判•中高端职位推荐•候选人定向挖掘•候选人保证期Offer节点到场面试简历推荐猎头入职到岗简历推荐解决的问题岗位要求通用性强，需求量大；简历资源少或有效性低，招聘成本有限；部分岗位需建立人才数据库；适合的客户有一定品牌号召力或雇主口碑好的企业；没有人手做收集和筛选简历工作的企业；众择的优势多年积累的强大简历资源池，可根据需求紧急程度灵活组建专业招聘执行团队；简历推荐需求分析职位访谈简历收集筛选人才定期提交企业接收甄选、面试操作流程●与企业进行职位调研，准确理解企业招聘需求；●根据岗位要求，定制经企业确认的沟通话术，进行初步电话访谈或面试，包括核实基本信息、确认求职动机、职业规划等。●线下挖掘候选人简历，通过专业招聘顾问筛选简历；简历筛选收费方式●线下简历搜寻、筛选、沟通等服务。●筛选总量不超过50个职位。●按照筛选总量、职位高低进行价格评定。Offer节点到场面试简历推荐猎头入职到岗到场面试解决的问题企业批量招聘、突发性紧急招聘；招聘渠道分散，人手相对不足，整合成本高；适合的客户中低端批量岗位招聘，成本有限、招聘渠道分散的企业；因公司发展有业务团队搭建需求；跨地区多城市同时招聘的企业；众择的优势多年积累的强大简历资源池，可根据需求紧急程度灵活组建专业招聘执行团队；到场面试·到场速推操作流程●组建专业团队进行职位调研，确认岗位需求，依据企业需求，快速、高效、集中推荐候选人，实现候选人到场速推；●针对企业综合性招
