职位描述
全权负责工厂质量管理体系的建立、优化、推行与落地,主导IATF16949体系运维、年度审核、客户二方审核、第三方认证工作,确保体系合规有效运行。结合汽车变速器生产工艺特点,搭建适配量产、小批量试制、新品导入的全链路质量管控流程,规范各工序质量标准、检验规范、作业标准,杜绝体系漏洞引发的批量质量问题。
2. 全流程质量过程管控
统筹供应链来料质量(IQC)、生产过程质量(IPQC)、成品出厂质量(FQC/OQC)、实验室计量检测全模块工作。主导关键工序、特殊工序质量管控,识别生产过程质量风险,制定预防管控措施;监督设备工装、检具、计量器具定期校验与维护,确保检测数据精准有效。严控过程不良、返工返修、报废质量问题,推动生产制程标准化、精细化质量管理,持续降低过程质量损失。
3. 质量问题攻关与闭环改善
作为工厂质量问题负责人,主导重大、批量质量异常、制程缺陷、出厂不良、试验失效问题的调查分析与闭环整改。熟练运用8D、5Why、鱼骨图、FMEA、SPC、MSA等质量工具,牵头跨部门(生产、工艺、研发、采购、设备)开展质量攻关,定位根因、制定纠正预防措施,杜绝问题重复发生。重点管控变速器异响、漏油、卡滞、换挡不良、扭矩偏差、寿命失效、尺寸超差等核心质量痛点问题,保障产品可靠性。
4. 客户质量对接与满意度保障
全权对接主机厂客户(整车厂/新能源车企)质量部门,负责客户质量投诉、质量整改、退货索赔、质量汇报、现场审核接待等全流程工作。快速响应客户质量诉求,按时完成客户整改报告提交、现场问题闭环,主导客户质量年度评审、PPM指标管控、质量业绩提升,维护客户质量口碑,降低客户索赔、退货损失,保障客户供货资质持续有效。
5. 新品质量导入与量产质量管控
全程参与变速器新品、改款产品的APQP/PPAP流程,主导新品试制、试产阶段质量评审,识别新品设计、工艺、制程质量风险,提前制定管控方案。负责新品量产质量放行标准制定,把控量产切换质量状态,确保新品顺利量产交付,规避量产初期批量质量事故。同步推进量产产品质量迭代优化,持续提升产品市场可靠性。
6. 质量指标管控与降本提质
制定工厂年度、季度、月度质量目标与工作计划,拆解核心质量指标(客户PPM、制程不良率、报废率、返工返修率、客诉数量、索赔金额、一次交检合格率等),建立数据监控体系,定期输出质量报表、质量分析报告。主导质量降本项目,通过工艺优化、过程管控升级、问题根治等方式,持续降低质量成本,提升工厂质量效益。
7. 团队管理与能力建设
负责质量团队的搭建、人员配置、绩效考核、技能培训、梯队建设,完善部门管理制度与工作流程。统一团队质量标准与工作要求,提升全员质量意识,打造专业、高效、执行力强的质量管理团队,保障质量部门各项工作高效落地。
任职资格
1. 学历与专业
本科及以上学历,机械制造、车辆工程、质量管理、材料工程等相关专业优先。
2. 工作经验
8年以上汽车行业质量管理经验,5年以上汽车变速器/新能源减速器工厂质量负责人、质量总监、质量经理一把手全盘管理经验;熟悉变速器机加、装配、试验全流程工艺,有成熟的量产工厂质量全盘操盘经验,有头部车企、Tier1零部件企业从业经历者优先。
3. 核心能力要求
- 精通IATF16949体系、汽车行业APQP、PPAP、FMEA、SPC、8D、MSA等核心质量工具,熟练掌握主机厂审核标准与质量要求;
- 精通汽车变速器核心工艺质量管控,熟悉齿轮、壳体、轴类零部件加工质量要点及总成装配、密封、噪音、性能测试等关键质量控制点;
- 具备丰富的重大质量事故应急处理、客诉攻关、批量不良整改经验,能够独立主导跨部门质量改善项目;
- 具备成熟的团队管理、体系搭建、流程优化能力,拥有从0到1搭建工厂质量体系、盘活质量团队的实战经验;
- 熟悉主流整车厂(传统燃油/新能源)质量准入标准、审核要求、PPM考核体系,具备良好的客户对接与问题公关能力;
- 数据思维强,擅长通过数据复盘质量问题、优化管控体系,落地降本提质目标。
4. 综合素质要求
具备极强的责任心、原则性、抗压能力,思维严谨、执行力强,具备全局统筹能力、问题复盘能力、跨部门协同能力;拥有制造业工厂实干作风,能够驻厂深耕一线,落地各项质量管控工作,不空谈体系理论。
5. 资质证书(优先)
持有IATF16949内审员、六西格玛绿带/黑带、质量工程师等相关证书优先。
6. 加分项
- 有新能源减速器、混动变速器、高端自动变速器工厂质量全盘管理经验;
- 成功主导过工厂质量体系升级、客户审核通关、重大质量问题根治、质量降本千万级项目。
工作地点

客户公司信息
公司信息
公司介绍
BRAND INTRODUCTION品牌故事以需求为导向,以专业为基础,以价值为核心,与客户构建长期互惠战略伙伴关系。领航人才始创于2002年,是专业的综合性人力资源解决方案和服务提供商。领航人才成立伊始,就以“为人才发展铺路,为组织成功搭桥”为使命,立志打造客户价值最优的人力资源合作伙伴。领航人才成立十余年来,持续为地区机关和企事业单位,各类行业人才精心提供人力资源服务,业务产品为人才外包、人才培训、人才猎聘、人才测评与组织优化五大体系。在江苏,领航人才已在江苏省包括南京在内的13市设立分公司,构成服务全省的网络。作为全国人力资源诚信服务示范机构,江苏领航人才获得了主管部门、社会各界的充分认可,先后获得江苏省五星级公共服务平台、江苏省“十百千”工程重点服务企业、江苏省创新百企示范单位、江苏省人力资源服务骨干企业、江苏省人力资源服务标准化示范基地、江苏省服务业名牌等殊荣,现已成为江苏省人力资源服务行业领军品牌。在全国,中国工业与信息化部和领航人才于2015年构建战略合资伙伴关系,成立了北京国信领航人力资源服务有限公司,同时,开启了领航人才的全国布局。目前,已在北京、上海、重庆、海南海口、安徽合肥、四川成都、湖北武汉、浙江杭州、山东青岛等地设立子公司,正快速构建“一地委托、全国服务”的网络模式。领航人才凭借自身卓越的资源整合能力和专业高效的服务体系,在中国架起企业与人才合作的桥梁,引领各类组织和人才走上互利共赢的事业成功之路。在国际,领航人才于2017年初,在澳大利亚分别成立领航国际发展有限责任公司、国信领航(澳大利亚)有限责任公司,宣布进入跨国人力资源服务业务。未来,领航人才的目标指向是满足客户人力资源领域多层次、全方位、国际化的服务需求,用创新理念与方法实现品质领先,做客户最有价值的人力资源合作专家。领航人才专注于实现组织与个人核心竞争力的持续提升。

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