薪酬绩效专员

岗位职责：
1、负责月度/年度工资的核算、编制与发放、答疑，薪酬总结分析报表等一系列工作；
2、负责月/季/年度绩效考核、绩效面谈的实施，处理绩效投诉，定期出具绩效分析报告，提出调整优化建议；
3、拟定员工年度薪资调整与奖金分配方案并组织实施；
4、拟定与优化公司薪酬福利相关政策以及绩效考核制度、流程与考核内容并落地实施；
5、组织实施薪酬管理相关行业数据的收集，并提出建议方案；
6、参与公司薪酬体系以及绩效体系的设计与建立；
7、参与制定及更新公司各部门考核指标及考核标准；
任职要求：
1、本科及以上学历，人力资源管理或工商管理类等相关专业，有新能源制造业工作经验优先；
2、对数据敏感、细心严谨，具备数据统计分析能力，可独立设计薪酬体系、搭建绩效指标、制定激励方案；
3、沟通协调、执行力及抗压能力强，责任心强，严守薪酬保密制度；
4、熟练使用Excel处理分析数据，熟悉薪酬绩效工具者优先，具备基础文案撰写能力。